Indemnización por años de servicios: ¿Se puede hacer más de un pago?
En el contexto laboral, las trabajadoras y los trabajadores que cuentan con su contrato están sujetos a las normas y cláusulas establecidas en el documento; sin embargo, el empleador puede terminar la relación laboral, siempre y cuando argumente con razones válidas.
Las personas que hayan permanecido por un año completo o más y sean despedidas tienen derecho a la indemnización por años de servicio. Eso sí, siempre y cuando el despido sea por necesidades de la empresa o desahucio del empleador.
¿Se puede hacer más de un pago de la indemnización por años de servicio?
En este caso, la Dirección del Trabajo explica que esta indemnización debe pagarse junto con el finiquito. El plazo máximo para este pago es de 10 días hábiles desde la separación del trabajador.
Ir a la siguiente notaAunque el monto debe pagarse en su totalidad, el artículo 169 del Código del Trabajo permite que empleador y trabajador acuerden un pago en cuotas. Este pacto debe hacerse por escrito y firmarse solo ante un inspector del trabajo.
Si se incumple aunque sea un pago, el trabajador podrá exigir el pago total de la deuda.
¿Cómo calcular el finiquito?
Quienes pierdan su trabajo tienen derecho a recibir un finiquito, monto que también permite acceder al Seguro de Cesantía. El monto de esta compensación varía según factores como los años de servicio, los días de vacaciones utilizados y la causal que terminó la relación laboral.
Para calcular el monto estimado, la plataforma de recursos humanos Buk ofrece un simulador gratuito en este enlace (clic aquí). Solamente debes ingresar la causal de término, las fechas de inicio y fin del contrato, los días de vacaciones tomados y los datos de remuneración para estimar el pago a recibir.
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