Sueldos alcanzan los 20 millones: Revisa cuales son los trabajos mejor pagados en Chile
- Por Paula Moreno
¿Qué pasó?
Un nuevo informe de Randstad reveló una profunda transformación en el mercado laboral chileno durante 2026, donde la combinación de experiencia y especialización técnica está elevando significativamente los niveles salariales, especialmente en sectores estratégicos como minería, energía y finanzas.
El avance tecnológico también juega un rol clave en esta tendencia. Los cargos ligados a transformación digital, liderazgo e inteligencia artificial están experimentando una rápida valorización.
Los cargos mejor pagados en 2026:
- Director Financiero: hasta $20.000.000 liderando el ranking nacional.
- Gerente de Operaciones (Minería): hasta $15.000.000 con fuerte presencia en el norte.
- Gerente de Ingeniería (Energía): hasta $14.000.000.
- Gerente Comercial (Minería): hasta $11.500.000.
- Director de Tecnología: hasta $9.000.000 con demanda transversal en todo el país.
Inteligencia artificial y tecnología: el nuevo motor salarial
La inteligencia artificial aparece en el informe como uno de los factores claves en el alza de sueldos, debido a un cambio real en cómo operan las empresas.
La alta especialización en estas áreas ha llevado a que algunos profesionales alcancen incrementos salariales considerables, que antes solo estaban contemplados para altos ejecutivos tradicionales.
Zona norte: los sueldos más altos del país
Uno de los puntos más relevantes es la consolidación de la Zona Norte como el sector mejor remunerado del país. Impulsada por la minería y el sector energético, esta región concentra gran parte de la inversión y la actividad económica.
La alta complejidad de los proyectos, sumada a la dificultad para atraer talento especializado, ha generado una presión al alza en los salarios.
De cara al futuro, el mercado laboral chileno apunta a una mayor segmentación, donde la brecha entre perfiles altamente calificados y roles operativos podría seguir ampliándose.
Las empresas, por su parte, enfrentan el desafío de diseñar estrategias atractivas no solo en términos salariales, sino también en desarrollo profesional y calidad de vida, para asegurar la retención del talento clave.
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