¿El cambio de vestuario se considera dentro del horario de trabajo?
En la actualidad, muchos trabajos ya no contemplan códigos de vestimenta, a diferencia de épocas pasadas en las que la ropa formal o los uniformes eran parte fundamental de algunas funciones.
Sin embargo, algunas operaciones sí requieren vestimenta específica. Es el caso de la minería y la industria, donde se deben usar equipos de protección personal (EPP) pesados, overoles especiales o ropa de seguridad industrial. También en salud y laboratorios, donde el personal médico debe usar ropa clínica esterilizada por higiene.
¿El cambio de vestuario se considera dentro del horario de trabajo?
Por lo general, la Dirección del Trabajo no considera el cambio de vestuario como tiempo trabajado; no obstante, sí se considera en los casos antes mencionados o cuando las tareas a realizar requieran un cambio de ropa.
Ir a la siguiente notaEsto puede ser por imagen corporativa de la empresa, atención de público, requerimiento de clientes, higiene o seguridad.
En estos casos, el tiempo para el cambio de vestimenta debe considerarse horario laboral.
Finalmente, la legislación chilena actual no considera un tiempo mínimo ni máximo para el cambio de vestimenta, pero sí puede ser regulado por el empleador en su reglamento interno.
Leer más de
Notas relacionadas
