Indemnización por años de servicio: ¿Bajo qué causales no se paga?
- Por Ariel Araya
Cuando termina una relación laboral, uno de los principales aspectos que deben revisar trabajadores y empleadores es qué pagos corresponden al momento de cerrar el vínculo.
La indemnización por años de servicio es uno de ellos, pero no se aplica en todos los casos de término de contrato.
De acuerdo con la información publicada por Talana, el pago depende, entre otros factores, de la causal utilizada para finalizar la relación laboral.
Ir a la siguiente nota¿Bajo qué causales no se paga la indemnización por años de servicio?
Una de ellas es la renuncia voluntaria, ya que en este caso es el propio trabajador quien decide poner término al contrato.
También está el mutuo acuerdo, cuando ambas partes deciden finalizar la relación laboral y suscriben el término correspondiente sin establecer una indemnización.
Otra situación mencionada por Talana corresponde al despido por faltas graves, cuando existen incumplimientos como robo, fraude o transgresiones a las normas laborales.
¿En qué casos sí corresponde la indemnización?
En cambio, la indemnización por años de servicio sí corresponde cuando el término se produce por necesidades de la empresa o por desahucio del empleador.
En el caso de las necesidades de la empresa, el cálculo considera un mes de remuneración por cada año trabajado, con un máximo de 11 meses y un tope de 90 UF por mes para efectos del cálculo.
Por eso, antes de firmar un finiquito, es importante revisar la causal invocada, ya que esta puede determinar si corresponde o no recibir una indemnización por los años trabajados.
Cabe agregar que el despido sin aviso previo tiene una compensación en Chile. Si el empleador no avisa con 30 días de anticipación, debe pagar una indemnización adicional equivalente a un mes de sueldo.
Leer más de
