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¿Cómo calcular el valor de una hora extra? Esta es la fórmula si recibes un sueldo mensual

Las horas extraordinarias representan un ingreso adicional para miles de trabajadores en Chile. Sin embargo, muchas personas desconocen cómo calcular el monto que deben recibir por cada hora extra trabajada, especialmente tras la reducción de la jornada laboral a 42 horas semanales.

Si eres un trabajador remunerado con sueldo mensual y cumples una jornada de 42 horas a la semana, existe una fórmula establecida para determinar cuánto vale cada hora extraordinaria y verificar que el pago realizado por tu empleador sea el correcto.

¿Cómo se calcula el valor de una hora extra?

Para un trabajador con una jornada de 42 horas semanales y remunerado con un sueldo mensual, primero se debe calcular el valor de la hora ordinaria.

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La fórmula es la siguiente:

Sueldo mensual ÷ 30 × 28 ÷ 168 = valor de la hora ordinaria

Una vez obtenido ese resultado, se debe incrementar en un 50%, ya que ese es el recargo legal para las horas extraordinarias.

En otras palabras:

Valor de la hora ordinaria × 1,5 = valor de la hora extra

También es posible obtener el mismo resultado multiplicando directamente el sueldo mensual por el factor 0,0083333.

Ejemplo de cálculo

Si un trabajador recibe un sueldo mensual de $800.000, el cálculo sería el siguiente:

  • $800.000 ÷ 30 × 28 ÷ 168 = $4.444,4 (valor de la hora ordinaria).
  • $4.444,4 × 1,5 = $6.666,6 (valor de cada hora extraordinaria).

De esta manera, cada hora extra trabajada debería pagarse en $6.666,6 para un trabajador con ese sueldo y una jornada de 42 horas semanales.

¿Quiénes pueden usar esta fórmula?

Este cálculo aplica a trabajadores que:

  • Están remunerados con un sueldo mensual.
  • Tienen una jornada ordinaria de 42 horas semanales.
  • Realizan horas extraordinarias autorizadas conforme a la normativa laboral vigente.

Conocer esta fórmula permite verificar que el pago de las horas extras se ajuste a lo establecido por la legislación laboral y evitar errores en la liquidación de remuneraciones.

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