El extraño caso español en que trabajadora fue despedida por llegar repetidamente media hora antes a su trabajo
- Por Cristian Latorre
¿Qué pasó?
Un insólito caso laboral en Alicante, al sureste de España, terminó con el despido disciplinario de una trabajadora que llegaba antes de su horario oficial. La empleada, que debía iniciar su jornada a las 07:30 horas, acudía entre 30 y 45 minutos antes de forma reiterada, pese a las advertencias de la empresa.
Según relató El Español, la trabajadora argumentó que llegaba antes porque tenía una carga laboral elevada y necesitaba más tiempo para cumplir sus tareas.
Había recibido advertencias
Sin embargo, la empresa le prohibió expresamente ingresar antes de la hora pactada, primero con avisos verbales y luego por escrito. Aun así, la conducta continuó.
Ir a la siguiente notaEl conflicto no fue por puntualidad, sino por el control del tiempo de trabajo. Esto se debe a que las empresas deben registrar la jornada laboral para controlar horas ordinarias y extraordinarias. Sin embargo, llegar antes implica trabajar más tiempo, lo que se considera hora extra no autorizada.
La decisión judicial
Tras reiteradas advertencias y el impacto organizativo que suponía alterar el horario, la empresa optó por el despido disciplinario sin indemnización.
De este modo, la trabajadora recurrió a la justicia, alegando buena fe y compromiso, pero los tribunales avalaron la decisión del empleador. El fallo destacó la reiteración de la conducta, las advertencias previas y la ruptura de confianza.
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