Ley 40 horas: ¿Para quiénes rige la próxima disminución de la jornada laboral?
- Por Paz Morales
La implementación de la Ley 40 horas continúa avanzando de manera gradual en Chile. La normativa establece una disminución progresiva de la jornada laboral, con el objetivo de llegar a un máximo de 40 horas semanales.
Tras la primera rebaja aplicada en abril de 2024 y la segunda en abril de este año, aún queda una nueva reducción antes de que la ley entre plenamente en vigencia en 2028. Sin embargo, todavía existen dudas sobre para quiénes rige actualmente la Ley de 40 Horas.
¿A quiénes aplica la próxima disminución de la jornada laboral?
ChileAtiende señala que la normativa solo beneficia a los trabajadores cuya relación laboral está regida por el Código del Trabajo. En ese sentido, no aplica a funcionarios públicos que se desempeñan a honorarios, a contrata o de planta, ya que su vínculo laboral se encuentra regulado por el Estatuto Administrativo.
Ir a la siguiente notaAsimismo, la normativa establece que la reducción de la jornada no puede implicar una disminución del sueldo de los trabajadores y mantiene las reglas sobre el pago de horas extraordinarias.
También se debe tener en cuenta que la Ley 40 horas introdujo modificaciones respecto a los trabajadores excluidos de la limitación de jornada bajo la norma conocida como artículo 22 del Código del Trabajo.
En ese sentido, una eventual exclusión queda reservada principalmente para quienes ejercen cargos de alta gerencia o desarrollan funciones sin fiscalización superior inmediata.
¿Cuándo es la última reducción en la jornada?
El cronograma de la ley establece una última reducción horaria para los trabajadores, tras la cual entrará en plena vigencia la jornada laboral de 40 horas.
Esta última rebaja de jornada se producirá el próximo miércoles 26 de abril de 2028, coincidiendo con el quinto año de vigencia de la ley.
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