Aumento del Bono por Hijo por alza del sueldo mínimo: ¿Cuándo entrará en vigor?
- Por Meganoticias
Con la entrada en vigor del nuevo sueldo mínimo en Chile, muchos beneficios del Estado pasarán por un reajuste en los montos que entregan, como el Bono por Hijo destinado a mujeres pensionadas.
Consiste en un aporte monetario que se realiza a los ahorros previsionales de una madre por cada hijo nacido vivo o adoptado, que se entrega al momento de jubilarse y cumplir con los requisitos de acceso.
Fecha de aumento del Bono por Hijo por alza del sueldo mínimo
Según ChileAtiende, el beneficio toma en cuenta los sueldos mínimos vigentes en el mes de nacimiento del hijo, para calcular el monto a acumular cada mes, por lo que el nuevo monto de rentabilidad entrará en vigor el jueves 1 de enero de 2026.
Ir a la siguiente notaEs decir, si un hijo nació en enero de 2026 (el 1 de julio de 2009 o después), el monto que se acumulará equivale al 10% de 18 Ingresos Mínimos Mensuales, los cuales se tomarán en cuenta en base al salario establecido en ese mes ($539.000).
En cambio, si el hijo o hija nació antes del 1 de julio de 2009, se aplicará el ingreso mínimo vigente en julio de 2009 ($165 mil).
¿Cómo se solicita el Bono por Hijo?
Las interesadas deben ingresar a la página de consulta y solicitudes (pulsa aquí), con su RUN y fecha de nacimiento. Si el sistema indica que puede ser beneficiaria, permitirá acceder con ClaveÚnica para tramitar la petición.
También se puede solicitar con la cédula de identidad en la Sucursal Virtual, sucursal de ChileAtiende, oficina de AFP a la que esté afiliada, municipalidad o compañía de seguros.
Requisitos para obtener el Bono por Hijo
Para ser beneficiaria, la postulante debe tener 65 años o más, más de 20 años de residencia en Chile y cumplir una de las siguientes condiciones:
- Estar afiliada a una AFP y haber obtenido la pensión el 1 de julio de 2009 o después.
- Ser titular de una Pensión Garantizada Universal (PGU).
- Haber obtenido la PGU y Pensión de Sobrevivencia el 1 de julio de 2009 o después, pese a no estar afiliada a un régimen previsional. Aplica si la otorgó una AFP, compañía de seguros o el Instituto de Previsión Social (IPS).
