Reajuste del Sector Público: ¿Cuáles son los principales puntos de la negociación?
¿Qué pasó?
Las 16 organizaciones agrupadas en la Mesa del Sector Público entregaron a los ministerios de Hacienda y del Trabajo el pliego de negociación 2022, con miras a la ley de presupuestos 2023.
En el documento, de 21 páginas de extensión, se realiza la propuesta de reajuste y mejoramiento de las condiciones laborales para las y los trabajadores del Estado.
¿Cuáles son los principales puntos de negociación?
Uno de los principales puntos de negociación está relacionado con el reajuste de remuneraciones y beneficios económicos para el sector público. En detalle:
Reajuste de las remuneraciones
La mesa demanda que para el período diciembre 2022-noviembre 2023, se haga un reajuste de remuneraciones equivalente al IPC anual acumulado en el mismo periodo del año anterior, además de un 3% de reajuste real para todos los funcionarios y funcionarias del Sector Público.
"En base a las proyecciones oficiales de inflación, que proyectan un IPC de 12% para el año, nuestra demanda se traduce en un 15% de reajuste nominal", indican en la propuesta.
La mesa, además, pide avanzar en medidas que permitan incrementar las remuneraciones y bonificaciones para los trabajadores de menores ingresos, a través del mejoramiento del bono mesual de rentas inferiores.
Remuneraciones mínimas del sector público
Otra de las peticiones es que, a partir del 1 de diciembre del año 2022, ningún trabajador/a que se desempeñe en el sector público, tenga ingresos mensuales por estamento inferiores a:
- Auxiliares: $550.000
- Administrativos: $600.000
- Técnicos: $650.000
Bono Mensual Rentas Inferiores
En la negociación colectiva se busca entregar un bono mensual, de cargo fiscal, para todos quienes trabajen en el sector público y tengan una renta mensual bruta menor a $700.000, en el caso de los trabajadores con jornada completa. Para quienes se desempeñen con jornada parcial, el monto será proporcional.
El pago del bono será equivalente a la cantidad que resulte de restar al aporte máximo ($60.000) con el valor afecto al bono (49,279% de la diferencia entre la remuneración bruta mensual y $578.245).
Montos de beneficios
La mesa propone que beneficios como aguinaldos y bonos tengan los siguientes montos entre diciembre de 2022 y enero de 2023:
- Aguinaldo de Navidad: $72.521 a quienes tengan una renta líquida igual o menor a $968.981.
- Aguinaldo de Navidad: $38.362 a quienes tengan una renta líquida mayor $968.981, pero igual o menor a $3.208.759 bruto.
- Aguinaldo de Fiestas Patrias: $93.375 a quienes tengan una renta líquida igual o menor a $968.981.
- Aguinaldo de Fiestas Patrias: $64.819 a quienes tengan una renta líquida mayor $968.981, pero igual o menor a $3.208.759 bruto.
- Bono Escolaridad General: $90.811 a quienes tengan una renta líquida de hasta $3.208.759 bruto.
- Bono Adicional Escolaridad: $38.362 a quienes tengan una renta líquida igual o menor a $968.981.
- D. Ley 249 Art. 23 (Bienestar): $158.192 (sin exclusión por renta).
- Bono Vacaciones: $115.000 a quienes tengan una renta líquida igual o menor a $968.981.
- Bono Vacaciones: $57.500 a quienes tengan una renta líquida mayor $968.981, pero igual o menor a $3.208.759 bruto.
- Bono de Término de Negociación: $250.000 a quienes tengan una renta líquida igual o menor a $879.956.
- Bono de Término de Negociación: $150.000 a quienes tengan una renta líquida mayor $879.956, pero igual o menor a $3.208.759 bruto.
Otro de los tópicos de la negociación está relacionado con demandas sectoriales y de nivelación, continuidad de medidas de pandemia, reactivación de incentivo al retiro para mayores de 65 años, cumplimiento de compromisos como concretar la agenda de trabajo 2022, entre otros. Para conocer la propuesta completa ingresa aquí.
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