Propuesta de reforma previsional del Gobierno: Así beneficiaría a los pensionados

  • Por Julieta Garagay

¿Qué pasó?

El Gobierno anunció que el proyecto de reforma previsional será prontamente ingresado al Congreso, el que propone, entre otras cosas, una cotización extra de 6% de la que una parte irá para solidaridad. Además, un documento presentado por el Ejecutivo explica cómo funcionaría este nuevo mecanismo redistributivo.

En detalle, asegura que los segmentos bajos y medios recibirán más de lo que aportaron, mientras que los segmentos altos, menos de lo que fue su aporte y también se hacen simulaciones de cómo mejorarían las pensiones actuales gracias al alza de la PGU y el aporte que les genere el fondo común, diferenciado entre hombres y mujeres.

Los beneficios

Según consigna La Tercera, el documento del Gobierno ejemplifica de qué manera podría beneficiar a los afiliados el fondo común que propone crear el Ejecutivo con cargo a la cotización adicional de 6%, y el incremento de la Pensión Garantizada Universal (PGU) desde el monto actual de $193.917 a $250 mil.

Por ejemplo, un actual pensionado hombre que tuvo una densidad de cotizaciones del 50%, con un salario de $400 mil, recibiría una pensión $123.911 superior respecto del escenario sin reforma, pasando desde $326.661 a $450.572. Esto es un alza de 37,9%.

En un caso igual, pero de una mujer que tiene una pensión autofinanciada de $104.830, la pensión final subiría desde $298.747 a $441.248, esto es un incremento de 48% respecto del escenario sin reforma.

Este cálculo considera que, además del alza de la PGU, dicha mujer recibe $64.519 del ahorro colectivo, y otros $21.899 por las compensaciones que se hacen desde hombres a mujeres mediante el fondo común.

Seis por ciento extra

En el caso de que las personas aporten un 6% extra (de cargo del empleador), en este pilar de ahorro colectivo, van a recibir algo de ese dinero. A los segmentos bajos y medios se les va a registrar más del 6% que cotizaron, pero para quienes tienen sueldos más altos, se les va a registrar una cantidad menor.

Así, para un afiliado que tiene un salario bruto de $500 mil, se le anota un 7,9% de cotización ($39.450), en vez del 6% que aportó ($30 mil), es decir, recibe un 31,5% más. 

Mientras, una persona que tiene un salario bruto de $750 mil recibiría el equivalente a una cotización de 6,8% ($50.700), en vez del 6% ($45 mil) que aportó. Esto es un 12,7% más alto.

En cambio, para aquellos con sueldos brutos de $900 mil, aportarían $54 mil al fondo común con su 6%, pero terminarían recibiendo $57.450, lo que se traduce en un alza de 6,4%.

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