Dos nuevos beneficios para jubilados desde enero 2026: Así aumentarán las pensiones
- Por Cristian Latorre
A partir de enero de 2026, entrarán en vigencia dos beneficios clave contemplados en la reforma de pensiones, que se perfilan como un gran apoyo para las y los jubilados del país. ¿Por qué? Porque se trata de bonos automáticos que complementarán las pensiones actuales, aumentando el monto mensual que reciben los pensionados.
La principal ventaja es que no requieren postulación: el Estado los asignará automáticamente a quienes cumplan los requisitos.
Los bonos son el Beneficio por Años Cotizados y la Compensación por Diferencia de Expectativa de Vida, este último es exclusivo para mujeres y busca para reducir la brecha de género en las pensiones.
Ir a la siguiente notaBeneficio por Años Cotizados
Este aporte mensual adicional se expresará en Unidades de Fomento (UF) y se sumará a la pensión por vejez o invalidez, ya sea bajo AFP o compañías de seguro.
El monto es de 0,1 UF por cada año cotizado, con un tope de 2,5 UF mensuales (25 años). Un ejemplo con UF a $39.674 (17 de diciembre):
- Mujer con 10 años cotizados: 1 UF $39.674
- Mujer con 20 años cotizados: 2 UF $79.348
- Mujer con 25 años cotizados: 2,5 UF $99.185
- Hombre con 20 años cotizados: 2 UF $79.348
- Hombre con 25 años cotizados: 2,5 UF $99.185
Los requisitos:
- Mujeres: mínimo 120 meses (10 años) cotizados.
- Hombres: mínimo 240 meses (20 años) cotizados.
- Edad: 65 años o más.
- Residencia: no es obligatorio vivir en Chile, pero no se puede permanecer fuera del país más de 180 días por año calendario.
Compensación por Diferencia de Expectativa de Vida (solo mujeres)
Será una pensión vitalicia de al menos 0,25 UF mensuales, destinada a mujeres pensionadas para igualar lo que recibirían si fueran hombres con la misma edad y ahorro previsional.
Los requisitos:
- Mujeres de 65 años o más con pensión de vejez o invalidez.
- No estar cubiertas por el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS).
El beneficio plica para todas las que se jubilen desde los 60 años, pero el pago inicia a los 65 y el porcentaje depende de la edad de jubilación. Por ejemplo:
- 65 años: 100% del beneficio.
- 64 años: 75%.
- 63 años: 50%.
- 62 años: 25%.
- 61 años: 15%.
- 60 años: 5%.
