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Lo despidieron por fumar en lugares prohibidos y trabajar sin polera: Demandó y le ganó a la empresa

¿Qué pasó?

Acumuló sanciones por fumar en sectores donde estaba prohibido, usar el celular en áreas de riesgo, trabajar sin la vestimenta exigida y llegar tarde de manera reiterada. Esos antecedentes llevaron a una empresa en Argentina a despedir a uno de sus trabajadores, pero el desenlace fue distinto al esperado: la Justicia resolvió que debía ser indemnizado porque la desvinculación no se realizó conforme al procedimiento legal.

La Cámara del Trabajo de Bariloche acogió la demanda del operario tras concluir que, aunque existían incumplimientos disciplinarios acreditados, la empresa cometió un error al momento de poner fin a la relación laboral. 

Las faltas que acumuló el trabajador

El expediente detalla que el operario había recibido distintos apercibimientos por incumplir normas internas de la empresa. Entre las conductas acreditadas se encontraban:

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  • Fumar en sectores donde estaba expresamente prohibido.
  • Utilizar el teléfono celular en áreas consideradas de riesgo.
  • Trabajar sin la vestimenta exigida, incluso sin polera.
  • Llegar tarde de manera reiterada.
  • Ausentarse sin previo aviso.
  • Desobedecer instrucciones impartidas por un superior.

Con ese historial, la empresa sostuvo que existían fundamentos para terminar la relación laboral.

El momento que terminó siendo clave

Sin embargo, el caso dio un giro por la forma en que se ejecutó el despido.

De acuerdo con la sentencia, publicada por el sitio Mejor Informado, el trabajador intentó ingresar a la planta cuando un encargado le comunicó verbalmente que ya no trabajaba en la empresa y le impidió el acceso. Solo después recibió por WhatsApp una imagen del supuesto telegrama de despido, pese a que hasta ese momento no había sido notificado formalmente de su desvinculación.

¿Por qué la Justicia le dio la razón?

Al revisar los antecedentes, los jueces concluyeron que el problema no radicaba en las sanciones disciplinarias que había acumulado el trabajador, sino en la forma en que la empresa concretó el despido.

El tribunal consideró que impedirle primero el ingreso a su lugar de trabajo, comunicarle verbalmente que estaba despedido y recién después enviarle por WhatsApp una imagen del supuesto telegrama constituyó una actuación contradictoria que no respetó el procedimiento legal exigido.

Por ese motivo, resolvió acoger la demanda y ordenar el pago de las indemnizaciones correspondientes.

Qué deberá pagar la empresa

Como consecuencia del fallo, la empresa deberá pagar al trabajador los siguientes conceptos:

  • Indemnización por antigüedad.
  • Indemnización sustitutiva del preaviso.
  • Vacaciones proporcionales.
  • Salarios adeudados.
  • Multas por no entregar la documentación laboral.
  • El agravamiento indemnizatorio previsto por la normativa de emergencia laboral vigente al momento del conflicto.

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Aunque la Cámara del Trabajo dio por acreditadas las faltas disciplinarias atribuidas al operario, concluyó que la desvinculación no se ajustó al procedimiento legal, razón por la que acogió su demanda y ordenó indemnizarlo.

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