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Finiquito tras término de relación laboral: ¿Qué datos debe contener?

El finiquito es un documento que convalida el término de una relación laboral, el cual debe ser entregado por el empleador en los 10 días siguientes a la separación del trabajador.

Se trata de un documento que se otorga sin importar la causal de despido o de término de contrato. Según ChileAtiende, (DT) el empleado debe recibir con anterioridad una propuesta de finiquito y, una vez que esté conforme, se procede a la firma.

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El portal oficial recordó que revisar con atención el documento es un “paso clave”, ya que un error detectado después de la firma “podría afectar tus pagos o cotizaciones futuras”.

También, un finiquito ratificado de forma apresurada “puede significar que renuncies sin saberlo a derechos pendientes”, entre los cuales se incluye el pago de vacaciones y de las horas extra.

¿Qué debe estar dentro del finiquito?

ChileAtiende colocó a disposición algunas informaciones que deben ser revisadas de forma meticulosa antes de firmar el documento. En caso de encontrar algún dato erróneo, debe ser manifestado al empleador para su corrección.

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Las informaciones que (de forma general) se deben validar son:

  • Datos del empleado y empleador, incluyendo funciones y cargo.
  • Sueldo y detalles de las remuneraciones.
  • Motivo del término del contrato (causal de despido o renuncia).
  • Montos de dinero que debe pagar el empleador: vacaciones proporcionales, años de servicio, indemnizaciones y otros conceptos.
  • Información sobre cotizaciones previsionales y de salud, incluyendo el Seguro de Cesantía (AFC).
  • Todos los acuerdos adicionales entre ambas partes, como plazos, fechas de pago o condiciones especiales.

Una vez revisados estos datos, es necesario que el trabajador retirado guarde una copia del documento “ya sea en formato digital o impreso”.

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