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Gratificación legal: ¿Cuándo el empleador está obligado a entregarla?

Un derecho fundamental de los trabajadores es recibir su gratificación legal, que es una parte de las utilidades obtenidas por la empresa y que depende de su éxito comercial.

La legislación laboral chilena fija reglas estrictas para asegurar que este dinero llegue a los empleados de forma correcta y oportuna, obligando a los patrones a pagarlo si existen ganancias comprobables.

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¿Cuándo un empleador debe entregar la gratificación legal?

De acuerdo con la Dirección del Trabajo (DT) es obligatorio si el negocio reúne las siguientes características:

  • Es un establecimiento, ya sea minero, industrial, comercial, agrícola o cualquier otro; o una cooperativa.
  • Tiene fines de lucro, a excepción de las cooperativas.
  • Está obligado a llevar libros de contabilidad.
  • Obtuvo ganancias en su actividad, en el período anual respectivo. Se determina restando a la utilidad líquida el 10% del capital del empleador y realizando el cálculo financiero, donde no se consideran las pérdidas de años anteriores.

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Si la empresa cumple dichos requisitos, el empleador reparte el 30% de las ganancias totales o abona el 25% de la remuneración anual.

Si se opta por el abono del 25% de las remuneraciones, la ley establece un límite monetario: la gratificación no podrá exceder de 4,75 ingresos mínimos mensuales, vigentes al cierre del respectivo ejercicio anual.

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