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Compensación por expectativa de vida para mujeres: En estos casos puedes perderla

La compensación por expectativa de vida es un beneficio previsional para mujeres jubiladas o que pronto lo estarán, con el fin de equilibrar sus pensiones frente a las de los hombres y reducir las brechas por mayor longevidad.

Esta ayuda reconoce que las mujeres suelen obtener la pensión con montos más bajos y sus ahorros deben financiar más años de vida, por lo que compara su situación con la de un hombre en iguales condiciones y ajusta el pago para mayor equidad.

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¿En qué casos se extingue la compensación por expectativa de vida?

Según ChileAtiende, el beneficio deja de pagarse solo si la persona fallece o permanece fuera de Chile por más de 180 días, continuos o no, en un mismo año. También se suspende si no realiza el cobro durante 6 meses consecutivos.

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Fecha de pago de la compensación por expectativa de vida

Este es un beneficio que no requiere solicitud ni postulación, debido a que se otorgará el monto correspondiente de forma automática junto a la pensión mensual a partir de enero de 2026.

Es exclusivo para mujeres de 65 años o más que hayan cotizado y reciban o hayan recibido una pensión de vejez o invalidez como titulares de una AFP o aseguradora, siempre que no estén cubiertas por el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS).

Además, aplica solo a quienes tengan pensiones basadas en cotizaciones obligatorias, propias o aportadas por el empleador al Seguro Social, con al menos una cotización destinada al Fondo Autónomo de Protección Previsional (FAPP), realizada antes de los 50 años, salvo afiliadas previas al Decreto N° 3.500.

Monto de la compensación por expectativa de vida

El aporte mínimo será de 0,25 Unidades de Fomento (UF) y se pagará solo desde los 65 años, aunque la persona se haya pensionado antes. Para pensionadas por vejez o invalidez sin cobertura SIS, el porcentaje se define según la edad que tengan el 1 de enero de 2026:

  • 65 años: 100%
  • 64 años: 75%
  • 63 años: 50%
  • 62 años: 25%
  • 61 años: 15%
  • 60 años: 5%

En pensionadas por trabajo pesado, se suma la edad al 1 de enero de 2026 más los años rebajados por su labor. Para jubiladas desde el 2 de enero de 2026, se aplica la misma tabla según edad al pensionarse. El pago será fijo en UF y está sujeto a impuestos y cotizaciones de salud.

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