Este miércoles discutirán proyecto que permite reajuste del 12% para todos los trabajadores del sector público
- Por Ana María Lizana
¿Qué pasó?
En la noche de este martes, la Comisión de Hacienda del Senado aprobó el proyecto que permite el reajuste del 12% al sector público, el cual incluye también a trabajadores estatales.
La iniciativa fue presentada por el Gobierno luego de la negociación realizada entre los ministerios de Hacienda y del Trabajo con 16 gremios que componen la Mesa del Sector Público (MSP), además de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT).
El reajuste del sector público significa un alza en las remuneraciones de las y los trabajadores, además de nuevo montos para los aguinaldos y bonos que reciben durante el año, tales como el bono de vacaciones y el bono por término de conflicto.
Cabe destacar que la mayoría de los artículos fueron aprobados al ser despachado a sala. Por ende, el análisis del proyecto se llevará a cabo este miércoles en la sala del Senado.
¿Cómo se aplicaría?
El ministro de Hacienda, Mario Marcel, explicó que se implementará un ajuste gradual de dos etapas. La primera será "en agosto, con ajustes más específicos en los casos que hay superposiciones de grado más un incremento de 4% promedio".
"Y luego en diciembre, complementario al reajuste que se dé en esa oportunidad, se va a completar ese 12% para los funcionarios que recibieron menos del 12% y recibieron $264 mil. Y luego, a partir desde ahí, procurar que el próximo reajuste sea parejo y no diferenciado como en esta oportunidad", añadió.
Por ello, tras ser aprobado, el Gobierno firmó un protocolo de acuerdo, luego de que el presidente de esa instancia legislativa, Juan Antonio Coloma (UDI), indicara que se excluyeron a aquellos profesionales que reciben un salario superior a 2 millones de pesos.
"El Ejecutivo propondrá un ajuste a las remuneraciones de las y los funcionarios que recibieron el reajuste de $264.000. Este ajuste se aplicará a partir de agosto de 2023, con un incremento de 4% promedio respecto de las remuneraciones de este grupo de funcionario en 2022. Este ajuste se complementará en diciembre de 2023 y permitirá totalizar un incremento máximo de 12% respecto de las remuneraciones vigentes a noviembre de 2022, sirviendo de base para el reajuste general que se determine para 2024", indica el acuerdo.
¿Cuáles serían los montos de los bonos?
Los montos que recibirían las y los trabajadores públicos, entre diciembre de 2022 y noviembre de 2023, por los aguinaldos y bonos serían:
- Aguinaldo de navidad 2022: $63.062 para quienes tengan una remuneración igual o inferior a $943.703; y de $33.358 para los que tengan una renta que supere tal cantidad.
- Aguinaldo Fiestas Patrias 2023: $81.196 para quienes tengan una remuneración igual o inferior a $943.703; y de $56.365 para aquellos cuya remuneración líquida supere tal cantidad.
- Bono de Escolaridad 2023: $78.966 que serán pagados en dos cuotas iguales de $39.483 cada una, la primera en marzo y la segunda en junio de 2023.
- Bonificación adicional al Bono de Escolaridad: $33.358 por cada hijo que cause este derecho.
- Bono de Vacaciones: $100.000 para los trabajadores con renta líquida a noviembre 2022 igual o inferior a $943.703; y de $50.000 para aquellos cuya remuneración líquida supere tal cantidad y no exceda de una remuneración bruta de $3.125.052.
- Bono Término de Conflicto: $190.000 para quienes a noviembre de 2022 tengan una renta líquida igual o menor a $857.000, y de $95.000 para las rentas brutas superiores a $857.000 e iguales o inferiores a $3.125.052.
¿Cuánto subirían los sueldos?
Adicionalmente, tras una serie de negociaciones entre el Ejecutivo y los gremios de trabajadores, el Gobierno propuso que los salarios de las y los empleados públicos suban en un 12% a contar del 1 de diciembre de 2022 (la medida es retroactiva).
El alza del 12% se haría efectiva en quienes tengan remuneraciones brutas de hasta $2.200.000.
En cambio, las y los empleados con ingresos brutos superiores a $2.200.000, recibirían un aumento de sueldo total y único de $264.000 brutos.
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