Copec busca trabajadores: ¿Cuáles son las ofertas laborales disponibles?
Copec es una de las empresas más conocidas en Chile, debido a su larga trayectoria y por estar presente a lo largo de todo el país con la venta de combustibles y lubricantes para automóviles.
Actualmente, la compañía posee varias ofertas laborales para incorporar a nuevos trabajadores y trabajadoras a sus diferentes cargos de empleo, que tiene disponible principalmente en comunas de las regiones de Atacama y Metropolitana.
¿Cuáles son las ofertas laborales de Copec?
En su sitio web, Copec tiene publicados los siguientes avisos de empleo con sus respectivas ubicaciones:
- Ingeniero/a de mantención y operaciones (Copiapó)
- Experto/a en prevención de riesgos (Copiapó)
- Ingeniero/a de desarrollo digital (Santiago)
- Jefe/a de zona trainee (Las Condes)
- Ingeniero/a de calidad TI (reemplazo pre y posnatal) (Las Condes)
- Ingeniero/a de procesos (Las Condes)
- Loyalty commercial leader (Las Condes)
- Ingeniero/a en experiencia digital (Las Condes)
- Analista de telesoporte (Las Condes)
- Ingeniero/a de proyectos planta (Las Condes)
El detalle de todas las ofertas laborales, tales como requisitos y principales funciones, están disponibles en esta página web (pincha aquí).
¿Cómo postular a los avisos de trabajo de Copec?
Una vez que el interesado hace clic en una oferta en particular, debe pinchar en el botón "Postularse". El proceso contempla dos opciones: ingresar mediante la plataforma Laborum o rellenar un formulario manualmente.
La primera alternativa consiste en acceder a la cuenta personal en Laborum, cuya plataforma gestiona el curriculum vitae del usuario. En caso de no tener una cuenta, se puede crear una para indicar la trayectoria académica y laboral.
Mientras que la segunda posibilidad consiste en rellenar un formulario con los datos personales y de contacto, además de una foto del postulante. Se puede agregar conocimientos acerca de un idioma y se debe adjuntar un documento con el currículum.
La última parte del proceso consiste en responder una serie de preguntas sobre el cargo y señalar las expectativas personales que tenga el postulante en la compañía. Las y los postulantes que se ajusten al perfil buscado serán contactados por la empresa.
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