Bono por término de conflicto: ¿Cuáles son los montos que pide la Mesa del Sector Público?
Las 16 organizaciones que integran la Mesa del Sector Público (MSP) ya hicieron entrega de su pliego de negociación colectiva a los ministerios de Hacienda y Trabajo.
Con miras a la Ley de Presupuesto 2023, el petitorio de la Mesa busca reajustar y mejorar las condiciones laborales de los empleados públicos.
En concreto, la negociación pretende que las remuneraciones del sector público suban en un 15%; que aumenten los montos de los aguinaldos de Fiestas Patrias y Navidad; y que haya un reajuste a los bonos de escolaridad, vacaciones y término de conflicto.
¿Cuáles serían los nuevos montos del bono por término de conflicto?
El bono por término de conflicto consiste en "una remuneración ocasional, que se paga, como su nombre lo indica, porque se puso término a un conflicto, situación que es naturalmente ocasional", detallan desde la Superintendencia de Seguridad Social.
En su proceso de negociación colectiva, la Mesa del Sector Público solicita que los nuevos montos del bono por término de conflicto sean:
- $250.000 para los trabajadores cuya remuneración líquida sea igual o inferior a $879.956.
- $150.000 para aquellos trabajadores que tengan una renta líquida mayor a $879.956, pero igual o inferior a $3.208.759 bruto.
Actualmente, el bono por término de conflicto entrega $190.000 a quienes tengan un sueldo líquido igual o inferior a $842.592; y $95.000 a los trabajadores con remuneraciones de hasta $2.790.225.
¿Cuáles son las otras peticiones de la Mesa?
En su propuesta de reajuste y mejoramiento de las condiciones laborales, la Mesa del Sector Pública también solicita:
- Que a partir del 1 de diciembre del año 2022 ningún trabajador/a que se desempeñe en el Sector Público tenga un sueldo inferior a $550.000 en caso de los auxiliares; menor a $600.000 en caso de los administrativos; ni menor a $650.000 en caso de los técnicos.
- Entrega de un bono mensual, de cargo fiscal, a todos los funcionarios y funcionarias del Sector Público que trabajen en jornada completa y cuya remuneración bruta en el mes de su pago sea inferior a $700.000.
- Reajuste del aguinaldo de Navidad a $72.521 para los trabajadores con sueldo de hasta $968.981 líquido; y aguinaldo de $38.362 para los que tengan un salario que llegue hasta los $3.208.759 bruto.
- Reajuste del aguinaldo de Fiestas Patrias a $93.375 para los trabajadores con sueldo de hasta $968.981 líquido; y aguinaldo de $64.819 para los que tengan un salario que llegue hasta los $3.208.759 bruto.
- Bono de Escolaridad General de $90.811 para los que tengan un salario que llegue hasta los $3.208.759 bruto.
- Bono Adicional de Escolaridad de $38.362 a quienes tengan un sueldo igual o inferior a $968.981 líquido.
- Bono de Vacaciones de $115.000 a trabajadores con sueldo igual o inferior a $968.981 líquido.
- Bono de Vacaciones de $57.500 a trabajadores con sueldo mayor a $968.981 líquido, pero de hasta $3.208.759 bruto.
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