Bonos que suben con el sueldo mínimo: Conoce los beneficios que incrementan sus montos

  • Por Constanza Galdames

Este lunes 1 de agosto entró en vigencia el nuevo sueldo mínimo de $400.000, para los trabajadores que tengan entre 18 y 65 años, de acuerdo al decreto 1.089 del Ministerio de Hacienda. 

El incremento del ingreso mínimo también contempla un aumento en los montos de algunos de los beneficios que entrega el Estado y el cambio en los requisitos de acceso para otros aportes.

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¿Qué bonos suben con el nuevo sueldo mínimo?

Asignación Familiar

La Asignación Familiar es un aporte mensual para los sectores medios y vulnerables del país, que se entrega a quienes cuentan con empleo remunerado, a los pensionados y subsidiados.

El aporte se otorga mensualmente por carga familiar y el monto a recibir depende de los ingresos percibidos. Los nuevos montos de la Asignación Familiar son:

  • $16.418 por carga, para aquellos beneficiarios cuyo ingreso mensual no exceda de $419.414.
  • $10.075 por carga, para aquellos beneficiarios cuyo ingreso mensual supere los $419.414 y no exceda de $612.598.
  • $3.184 por carga, para aquellos beneficiarios cuyo ingreso mensual supere los $612.598 y no exceda de $955.444.
  • Las personas que tengan acreditadas o que acrediten cargas familiares, cuyo ingreso mensual sea superior a $955.444, no tendrán derecho a las asignaciones aludidas.

Asignación Maternal

La Asignación Maternal es un subsidio estatal dirigido a las trabajadoras embarazadas y a los trabajadores, respecto de sus cónyuges embarazadas.

El beneficio puede ser solicitado solamente a partir del quinto mes de embarazo, pero una vez asignado y verificado, se paga retroactivamente y por todo el período de gestación. Los nuevos montos de la Asignación Maternal son:

  • $16.418 por carga, para aquellos beneficiarios cuyo ingreso mensual no exceda de $419.414.
  • $10.075 por carga, para aquellos beneficiarios cuyo ingreso mensual supere los $419.414 y no exceda de $612.598.
  • $3.184 por carga, para aquellos beneficiarios cuyo ingreso mensual supere los $612.598 y no exceda de $955.444.
  • Las personas que tengan acreditadas o que acrediten cargas familiares, cuyo ingreso mensual sea superior a $955.444, no tendrán derecho a las asignaciones aludidas.

Subsidio Familiar

El Subsidio Familiar, conocido como Subsidio Único Familiar (SUF), es un aporte que reciben las familias que sean parte del 60% más vulnerable de la población, según el Registro Social de Hogares.

Con el reajuste del sueldo mínimo, este beneficio aumentó a $16.418 por carga familiar. En el caso de las personas con discapacidad, el aporte será de $32.836.

Este aporte se solicita en la municipalidad correspondiente al domicilio de la persona, llevando los documentos que acrediten el cumplimiento de los requisitos.

Pensión de gracia

La Pensión de Gracia es un aporte económico que otorga el Presidente de la República con el objetivo de mejorar la calidad de vida de las personas que se encuentran viviendo una situación de vulnerabilidad social.

Este aporte entrega un monto variable que está fijado en ingresos mínimos no remuneracionales y, con el alza en los valores del sueldo mínimo, el monto de este beneficio también se incrementa, por lo que será de $257.836.

Un punto importante a considerar es que no todos los beneficiados de la Pensión de Gracia reciben el mismo monto, ya que una comisión especial es la encargada de sugerir el valor de la pensión, según cada caso. 

Nuevos requisitos

Tras el incremento del ingreso mínimo, un aporte estatal tendrá cambios en sus requisitos. En detalle:

IFE Laboral

El IFE Laboral es un beneficio económico que se entrega a los trabajadores que hayan firmado un nuevo contrato de trabajo tras estar, al menos, un mes cesante. 

Uno de los requisitos para ser beneficiario es tener una remuneración mensual bruta imponible menor o igual a tres Ingresos Mínimos Mensuales

Con el alza del sueldo mínimo a $400.000, se exigirá una remuneración mensual bruta imponible inferior o igual a $1.200.000, para recibir el IFE Laboral.

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