Salario mínimo: ¿Desde cuándo comienzo a recibir mi nuevo sueldo?
Los ministerios de Hacienda y de Trabajo publicaron los nuevos valores del Ingreso Mínimo Mensual 2022, por lo que los trabajadores verán un incremento de su salario, ya que por ley corresponde un reajuste que depende del Índice Mensual de Actividad Económica (Imacec).
Actualmente, los empleados mayores de 18 años y de hasta 65 años reciben $337.000; los menores de 18 y mayores de 65 años, $251.394; mientras que el ingreso mensual para fines no remuneracionales está fijado en $217.226.
¿Cuál es el nuevo sueldo mínimo de 2022?
Según establece el decreto supremo en el que las autoridades ministeriales dieron a conocer los nuevos valores del Ingreso Mínimo Mensual, el nuevo monto se obtiene porque el crecimiento del Imacec desestacionalizado correspondiente a noviembre de 2021 creció más de 3% —específicamente, el crecimiento fue de 6,77%— respecto a mayo de 2021.
Al cumplirse tales condiciones, la ley establece que la nueva cifra del ingreso mínimo corresponde a $350.000. Por lo tanto, quienes ganan $337.000 deberán recibir en su próximo sueldo la diferencia correspondiente por parte de sus empleadores para llegar a los $350 mil.
Hasta el momento, esa cifra era la única que se conocía, porque faltaban los valores de los sueldos que recibirán los otros grupos de trabajadores, los que finalmente fueron dados a conocer por la Dirección del Trabajo.
Los otros montos del salario mínimo serán:
- Para trabajadores menores de 18 años y mayores de 65 años: $261.092
- Para fines no remuneracionales: $225.606
¿Desde cuándo se entregará el nuevo monto?
Dependiendo al rango etario al que pertenezcan, los trabajadores beneficiarios reciben los nuevos montos del Ingreso Mínimo Mensual a partir del 1 de enero de 2022. Sin embargo, como tales valores fueron publicados en el Diario Oficial recién el pasado sábado 15 de enero por el Gobierno, los sueldos serán entregados de manera retroactiva.
Por lo tanto, los empleadores que antes pagaban el salario mínimo vigente de $337.000, a partir de fines de enero o durante la quincena de febrero (según las fechas de pago de cada empresa) deberán otorgar la diferencia de $13.000 para llegar a la nueva cifra de $350.000.
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