Ley de Protección al Empleo: Revisa las fechas de pago de remuneraciones para los trabajadores
La Ley de Protección al empleo ya entró en vigencia y son muchos los trabajadores que deberá acogerse a este régimen que les permitirá suspender su contrato y funciones en una empresa, sin ser despedidos y optando a un porcentaje del sueldo que recibían.
Esta normativa implementada ante la emergencia producto del brote de Covid 19, permite a los trabajadores ocupar fondos de su Seguro de Cesantía, pero sin estar desvinculados de su trabajo.
Los empleadores son quienes deben registrar a sus trabajadores, quienes quedarán bajo este régimen hasta que las condiciones económicas mejores para la empresa y esta pueda volver a operar con normalidad.
Suspensión del contrato laboral
Uno de los aspectos de la nueva Ley es la suspensión del contrato laboral. En esta situación, los trabajadores recibirán un 70% de sueldo durante el primer mes, un 55% el segundo, y un 45% el tercero.
La Administradora de Fondos de Cesantía reveló el calendario de pagos de remuneraciones, de acuerdo a la fecha en que los empleadores realicen el trámite.
Para que este calendario se cumpla, el empleador debe subir correctamente la nómina de trabajadores suscritos a pacto al menos 10 días antes del cumplimiento del mes, para recibir respuesta dentro de los siguientes 4 días hábiles (aprobación, rechazo por forma o requisito).
Estas son las fechas clave:
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