Mobbing: una nueva forma de definir el bullying laboral

Cada día el ámbito laboral se hace más competitivo, egoísta e incluso individualista, por lo que las personas deben estar atentas y luchar contra miles de "amenazas" a las que se pueden ver enfrentados.

Tal situación genera un fuerte stress en el trabajo, produciendo algunas personas, muchas veces los jefes, exijan mucho más de lo que los empleadores pueden rendir. 

Según la Dirección del Trabajo Acoso Laboral o Mobbing es “una Conducta abusiva consciente y premeditada, realizada en forma sistemática y repetitiva, que atenta contra la dignidad o la integridad psicológica o física de un trabajador o trabajadora”.

El sitio web Accountability Consult define Mobbing "cuando dos o más personas ejercen violencia psicológica extrema, de forma sistemática y prolongada en el tiempo (se estipula un mínimo de 6 meses) sobre otra persona en el lugar de trabajo, lo que en España se ha venido a tipificar como psicoterror laboral".