Se negó a jubilar a los 65 años y la despidieron: Empresa tuvo que pagarle millonaria indemnización
Una mujer de 65 años que trabajaba como agente de compras en una empresa de Luisiana, en Estados Unidos, se negó a jubilar al cumplir dicha edad y la compañía en que se desempeñaba la despidió.
En el país norteamericano no existe una edad de jubilación forzosa según informa Huffpost, sin embargo, cuando la mujer comunicó que seguiría trabajando, fue despedida, lo que fue calificado como un acto de discriminación por parte de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos (EEOC, por sus siglas en inglés).
La afectada se desempeñó durante más de 20 años en la empresa J&M Industries en el puesto de asistente de compras y cuando cumplió los 65 años le comenzaron a realizar preguntas como "¿Cuándo vas a jubilarte?", "¿Por qué no lo haces al cumplir 65?" o "¿Qué motivo tienes para seguir trabajando?".
"No pedía nada más que seguir trabajando”
Según lo descrito en la demanda, cuando expresó su intención de seguir trabajando, fue despedida y le dijeron que esto se debía a ka eliminación de dicho puesto de trabajo por "incertidumbre económica". Sin embargo, un mes después contrataron a un hombre más joven en el que era su cargo.
El caso fue llevado por la EEOC hasta el tribunal federal del distrito este de Luisiana, instancia en que se alegó que el despido vulneraba la Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA), que protege a personas mayores de 40 años.
"Fue devastador ver cómo mis años de esfuerzo eran ignorados. No pedía nada más que seguir trabajando", señaló la afectada a Business Insider.
En la instancia judicial, la empresa argumentó que el despedido se relacionaba con un proceso de “planificación de sucesión” e indicaron que la nueva contratación desempeñaba funciones "más amplias".
Finalmente, la demandante y la empresa llegaron a un decreto de consentimiento, en el cual se determinó que la compañía debe indemnizar a la extrabajadora con un monto de 105.000 dólares (más de 100 millones de pesos chilenos) por concepto de remuneraciones atrasadas y años compensaciones.
Adicionalmente, J&M Industries deberá tomas medidas para que situaciones como estas no vuelvan a ocurrir y tendrá que presentar informes a la EEOC, por un periodo de tres años, para demostrar que cumplen con la normativa.
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