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Reajuste salarial al sector público: ¿Qué nuevos sueldos tendrían los trabajadores?

  • Por Meganoticias

Hace casi un mes que representantes del sector público presentaron una propuesta de reajuste salarial para todos los trabajadores estatales, durante el periodo comprendido entre diciembre de 2021 y noviembre de 2022.

El petitorio fue entregado al Ministerio de Hacienda y plantea un alza nominal del 7,5% para los empleados, lo que finalmente se traduciría en un aumento real del 2%, pues actualmente el Índice de Precios al Consumidor (IPC) ronda el 5,5%.

Sin embargo, el alza podría ser inclusive menor, puesto que se tiene presupuestado que el IPC alcance el 6%; por ende, la subida sería solo de 1,5%.

¿Cuánto aumentarían los sueldos del sector público?

La negociación, que según la Mesa del Sector Público ha sufrido retrasos por el Gobierno, consideraría pisos salariales determinados según el tipo de trabajador.

Por ejemplo:

  • Para funcionarios auxiliares, un sueldo de $444.294.
  • Para funcionarios administrativos: $494.457
  • Para funcionarios técnicos: $525.987

Considerando que el reajuste final fuera del 2% (cifra resultante entre la resta de 7,5% y 5,5%), los salarios finales quedarían de la siguiente manera:

  • Para funcionarios auxiliares: $453.179 (alza de $8.885)
  • Para funcionarios administrativos: $504.346 (alza de $9.889)
  • Para funcionarios técnicos: $536.506 (alza de $10.519)

Por otro lado, si se aplica el alza del 1,5% (resta entre 7,5% y 6%), los sueldos serían los siguientes:

  • Para funcionarios auxiliares: $450.958  (alza de $6.664)
  • Para funcionarios administrativos: $501.873 (alza de $7.416)
  • Para funcionarios técnicos: $533.876 (alza de $7.889)

Aumento de bonificaciones y reducción de la jornada laboral

Los 16 gremios que representan al sector público también plantean aumentar las bonificaciones "para los trabajadores de menores ingresos del Estado, particularmente por medio del mejoramiento del bono mensual de rentas inferiores", declararon.

En específico, solicitan un bono de $65 mil para los empleados que reciban una remuneración mensual bruta inferior a $750 mil, siempre que sean de jornada completa. En cambio, aquellos con jornada parcial recibirían un monto proporcional a sus horas de trabajo.

Asimismo, también está la demanda de reducir la semana laboral a 40 horas semanales, cuyo proyecto de ley duerme en el Congreso.

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