Flexibilización de las 40 horas propuesta por el Gobierno: Así podrían acordar empresas y trabajadores la jornada
¿Qué pasó?
La forma en que una empresa y un trabajador distribuyen la jornada laboral podría cambiar si prospera el proyecto de ley impulsado por el Gobierno que inició su tramitación en la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados.
La iniciativa busca perfeccionar los mecanismos de adaptabilidad incorporados por la Ley de 40 Horas, entregando mayor flexibilidad para organizar el horario de trabajo, mediante un acuerdo entre ambas partes.
40 horas en 16 o 52 semanas
El proyecto mantiene el promedio legal de 40 horas semanales, pero propone ampliar el período sobre el cual esas horas pueden distribuirse.
En términos generales, el ciclo pasaría de un máximo de cuatro a 16 semanas, mientras que para el sector turismo y actividades relacionadas, como hotelería, gastronomía, entretenimiento y operadores turísticos, podría extenderse hasta 52 semanas, debido a la estacionalidad propia de esas actividades.
¿Cómo se acordaría la nueva distribución de la jornada?
La propuesta establece que empleador y trabajador deberán suscribir un pacto por escrito, en el que se defina un calendario con la distribución diaria y semanal de la jornada durante todo el ciclo acordado.
Además, las partes podrán establecer distintas alternativas de distribución dentro del mismo período. En ese caso, el empleador deberá informar cuál de ellas se aplicará al menos una semana antes del inicio de cada mes del ciclo.
La iniciativa también mantiene límites para la jornada semanal. En ningún caso se podrán superar las 45 horas ordinarias en una semana, y en más de la mitad de las semanas que integren el ciclo no podrá excederse el promedio legal de 40 horas.
El Gobierno explicó que "la aplicación de un sistema de jornada por ciclos requiere acuerdo entre las partes. El calendario correspondiente debe quedar establecido al momento de pactarse el sistema en el contrato y no puede ser modificado unilateralmente para un nuevo ciclo. Por tanto, si no existe acuerdo para establecerlo o modificarlo, no puede aplicarse la nueva planificación y continúa rigiendo la jornada previamente acordada".
Acuerdo excluye a sindicatos
Uno de los puntos que concentra la discusión es la forma en que se celebrarán estos pactos.
El exdirector del Trabajo, Marcelo Albornoz, explicó en La Tercera que "al reemplazar el artículo 22 bis, una innovación en comparación con la ley vigente es que para llegar a este acuerdo se excluye a los sindicatos y solo será a través de una negociación individual".
Una mirada distinta planteó Fernanda Villagra, directora del área laboral y nuevas tecnologías de Mendoza Luksic y Valencia, quien sostuvo que "más que hablar de una exclusión del sindicato, se valora la posibilidad de la negociación directa". Agregó que "siempre es positivo que se entregue espacio para que el empleador y el trabajador puedan acordar condiciones que se ajusten a sus realidades particulares, sobre todo cuando esa conversación directa permite otorgar una mayor flexibilidad en beneficio de la persona y de la conciliación de su vida personal y laboral".
En la misma línea, Rodrigo Ugarte, socio del estudio Aninat, afirmó que "el pacto individual permite que el mecanismo sea efectivamente aplicable, sin alterar los límites de protección establecidos por la legislación".
También indicó que "la regulación propuesta aporta mayor certeza jurídica, ya que establece un mecanismo uniforme para todas las empresas que decidan implementar esta modalidad, evitando que su utilización quede supeditada a la existencia de una organización sindical. A priori, no advierto que la ausencia de intervención sindical afecte la legitimidad del mecanismo propuesto".
Pero Matías Baeza, del estudio Vial Gallardo Abogados, señaló que "hay que tener presente que la norma laboral vigente solo requiere la intervención y acuerdo previo con el sindicato para los trabajadores que estén afiliados a una organización sindical. Considero que se debiera mantener la misma condición, a fin de lograr un equilibrio en la negociación de la adaptabilidad laboral y respetar el rol del sindicato".
¿Qué otros cambios contempla la iniciativa?
El proyecto también propone que, tratándose de trabajadores distintos al sector turismo, las empresas puedan acordar ciclos de hasta 52 semanas mediante negociación colectiva o pactos directos con sindicatos, únicamente respecto de sus afiliados. En todos los casos se mantiene el límite de 45 horas ordinarias por semana.
Asimismo, la propuesta no modifica el régimen de horas extraordinarias vigente. En ese contexto, el ministro del Trabajo, Tomás Rau, enfatizó ante los diputados que la iniciativa no amplía la jornada a 52 horas semanales, sino que mantiene el máximo de horas extraordinarias permitido por la legislación.
Leer más de
Notas relacionadas
- "Desdibuja el objetivo de la ley de 40 horas": Juan Manuel Astorga y ajuste en cálculo de jornada laboral
- Jornada ordinaria podría llegar a las 45 horas semanales: Así es la nueva propuesta del Gobierno para el gremio turístico
- "Sabemos cómo miente el comunismo": La dura respuesta de la UDI a video de Jara y Vallejo sobre debate por las 40 horas
Lo último de nacional
Hija de Javier Margas sufre encerrona en la Ruta 68 horas: Llevaba solo horas en Chile tras volver de viaje
Lluvias, nevadas y vientos de hasta 100 km/h: 10 regiones del país tendrán precipitaciones este jueves
Encuentran con vida a los tres jóvenes que estaban desaparecidos en el Cajón del Maipo
Anuncian bonos o beneficios: Las nuevas estafas vía celulares que buscan engañar a afectados por sistema frontal
Flexibilización de las 40 horas propuesta por el Gobierno: Así podrían acordar empresas y trabajadores la jornada
Investigan homicidio frustrado en Colina: Hombre fue encontrado con al menos 10 disparos
Lo último de tendencia
Conocido seleccionado francés tendría una hija oculta y se negaría a conocerla
"Me apedrearon en la calle": La revelación de Estefanía Marquis en "Volverías con tu ex? 2" sobre el racismo del que fue víctima
Willy Sabor emociona con ayuda a damnificados por incendio en Talagante: Donó materiales y lanzó campaña solidaria
El noble gesto de FloyyMenor: Realizó generoso aporte a la campaña de niño con Distrofia Muscular de Duchenne
Alejandra Díaz se casó con estadounidense que conoció por una app de citas: Él dejó su vida en EEUU para radicarse en Chile
"Las fechas no concuerdan": Peka Parra responde a acusaciones de infidelidad contra su futuro marido
Tras filtración de supuestos chats con otra mujer: Coté López confirmó el término de su relación con Lucas Lama
Sufrió trágico accidente: Muere a los 19 años Kaylee Hottle, actriz de "Godzilla vs Kong"
"Me estoy inundando": Streamer de Canal de Pancho muestra cómo colapsó el techo de su casa
¿Ya olvidó a Ludmila? Álvaro Ballero confesó por cuál compañera de Volverías con tu ex? 2 sintió atracción
Lo último de mundo
Nicolás Maduro y Cilia Flores volverán a comparecer este miércoles en tribunal de Nueva York
Fallece Plas Johnson, el saxofonista que inmortalizó el tema de La Pantera Rosa, a los 94 años
Más de 5.300 muertos por el doble terremoto en Venezuela: Continúan las labores de rescate tras casi un mes
Trump tendría nuevo candidato para liderar la ONU: Busca impulsar al presidente de la FIFA, Gianni Infantino
Testigo asegura que cuerpo hallado en auto del rapero D4vd era "irreconocible": Artista se iba a presentar en Lollapalooza Chile
Presidenta encargada de Venezuela promete entregar 4.000 viviendas este año a damnificados por los terremotos
Lo último de calidad de vida
¿Mito? Especialista U. de Chile analiza beneficios de sopa de pollo para resfrío
El mate aumenta su consumo en Chile: Los beneficios y los sabores que ganan terreno
Longevidad celular: El nuevo concepto sobre el cuidado de la piel para revolucionar la cosmética
Por qué pican los ojos frente a la pantalla y qué puedes hacer para aliviarlo
El anticonceptivo que nadie vio venir: el teléfono inteligente
Científicos chilenos usan tecnología nuclear para descubrir si tu miel de abeja es falsa