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Estos son los beneficios que pueden cobrar los cesantes en el mes de junio

Quedarse sin empleo es una situación compleja que afecta la estabilidad familiar y emocional. Para mitigar este impacto, el Estado chileno cuenta con una red de protección económica y social orientada a quienes han perdido su fuente laboral.

A continuación, te detallamos las alternativas vigentes a junio de este año, junto con los requisitos específicos para acceder a cada una de ellas.

Seguro de Cesantía (Cuentas Individuales de la AFC)

Este es el mecanismo principal de protección al que tiene derecho todo trabajador dependiente afiliado a la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC).

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El beneficio consiste en giros mensuales financiados con los ahorros acumulados en tu Cuenta Individual de Cesantía (CIC) durante tu periodo activo.

Requisitos para acceder:

  • Estar cesante: Debe acreditarse legalmente mediante el finiquito, una carta de despido, una carta de renuncia o un acta de comparecencia ante la Dirección del Trabajo.
  • Mínimo de cotizaciones: Contar con al menos 10 cotizaciones mensuales (continuas o discontinuas) si tenías contrato indefinido, o al menos 5 cotizaciones si tu contrato era a plazo fijo o por obra/faena.
  • Las cotizaciones se cuentan desde la afiliación o desde el último giro del seguro.

Fondo de Cesantía Solidario (FCS)

Si los ahorros de tu cuenta individual de la AFC son insuficientes para cubrir los pagos mínimos obligatorios, o si ya agotaste tus fondos, puedes optar al Fondo de Cesantía Solidario.

Este fondo se financia con aportes estatales y del empleador, garantizando hasta 5 meses de ingresos decrecientes (o más en situaciones especiales).

Requisitos para acceder:

Estar cesante al momento de realizar la solicitud.

  • Registrar 10 cotizaciones pagadas en el FCS dentro de los 24 meses anteriores al despido (las últimas 3 deben ser continuas y con el mismo empleador).
  • Haber sido despedido por causales específicas del Código del Trabajo, tales como: necesidades de la empresa, vencimiento del plazo del contrato, término de la obra o servicio, o caso fortuito/fuerza mayor.
  • Tener una cuenta activa en la Bolsa Nacional de Empleo (BNE) y aceptar las oportunidades laborales o de capacitación que la plataforma te asigne.

Subsidio de Cesantía (IPS)

Este beneficio está destinado exclusivamente a aquellos trabajadores que no se encuentran afectos a la Ley del Seguro de Cesantía de la AFC.

Corresponde principalmente a personas que firmaron sus contratos de trabajo antes del 2 de octubre de 2002 o a ciertos sectores específicos del sector público.

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Otorga una ayuda económica mensual por un máximo de 360 días, además de asistencia médica gratuita en la red de salud pública (Fonasa).

Requisitos para acceder:

  • Haber perdido el empleo por causas ajenas a la voluntad del trabajador (despido involuntario).
  • Tener un mínimo de 52 semanas o 12 meses de cotizaciones (continuas o discontinuas) en cualquier institución de previsión dentro de los dos años anteriores a la fecha de cesantía.
  • Estar inscrito en el Registro de Cesantes de la municipalidad correspondiente a tu domicilio (oficinas OMIL) y en el Instituto de Seguridad Laboral (ISL) o Caja de Compensación respectiva.
  • No estar afiliado ni recibir ingresos por el Seguro de Cesantía de la AFC.

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