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Fuero maternal: ¿Cuánto tiempo dura?

Uno de los beneficios de ley más importantes para las trabajadoras es el fuero maternal, una medida que les impide ser despedidas durante el embarazo y cierto tiempo después de dar a luz.

De esta manera, se protegen los ingresos de la madre al evitar que quede cesante, a menos que el empleador tenga autorización previa de un juez.

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Duración del fuero maternal

La Dirección del Trabajo (DT) indica que este mecanismo tendrá una duración desde el inicio del embarazo hasta un año después de la fecha de vencimiento del descanso postnatal, es decir, cuando el hijo tiene un año y 84 días.

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El empleador podrá poner fin a la relación laboral solo con autorización previa de un juez, quien podrá emitirla por:

  • Vencimiento del plazo convenido.
  • Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
  • Hechos imputables a la conducta del o de la trabajadora.

¿Qué pasa si se desconoce el fuero maternal?

En este caso, la trabajadora despedida o separada del cargo tendrá que presentar su certificado médico o matrona que demuestre el embarazo y exigir su recontratación, la cual debe realizar el empleador obligatoriamente.

Posteriormente, la empresa tendrá que pagar todo el sueldo correspondiente al período que estuvo separada de sus funciones, siempre que no haya recibido el Subsidio Maternal en ese tiempo. Si el empleador no cumple, la trabajadora podrá acudir a tribunales.

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