Propuesta de 40 horas laborales: ¿Cuánto tiempo demoraría en implementarse?
Antes que Sebastián Piñera abandonará el sillón presidencial del Palacio de La Moneda para entregárselo a Gabriel Boric, creó una comisión para discutir el proyecto de ley que presentó en 2019 la entonces diputada Camila Vallejo, el que establecía la reducción de la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales.
El actual Gobierno ordenó la creación de una mesa técnica —conformada por el Ministerio del Trabajo, Pymes, grandes empresas y trabajadores— para seguir la senda de la discusión, la que supuestamente comenzaría durante el presente mes de mayo, lo que aún no se concreta.
La intención de esa mesa técnica es retomar las principales conclusiones que se acordaron en la comisión de Piñera, entre las que están cuánto demoraría en implementarse las 40 horas laborales y cómo se adaptaría la medida, por mencionar algunas.
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¿Cuánto tiempo demoraría en implementarse las 40 horas?
La instancia formada por Piñera era integrada por académicos, economistas, abogados y exconsejeros del Banco Central. Incluso, estuvo Andrea Repetto, una de las principales consejeras de Boric antes de asumir la Presidencia de Chile.
Entre los temas que se discutió fueron los tiempos de la reducción laboral y cómo debiera entrar en vigencia. Según lo discutido, los miembros de la comisión recomendaron que la medida tenía que aplicarse de manera gradual para todo tipo de empresas —independiente de su tamaño—, alcanzando las 40 horas en un plazo de 5 años.
Si bien falta por aclarar detalles y que todo quedará en manos de la administración de Boric, tal recomendación sugiere que cada año disminuya al menos una hora la jornada laboral.
¿Quiénes quedarían fuera de la rebaja laboral?
Por otra parte, las y los especialistas abordaron la adaptabilidad de las 40 horas laborales, proponiendo "establecer la duración de la jornada ordinaria de trabajo sobre la base de un sistema de promedio de 40 horas, calculado en un período de referencia mensual como régimen por defecto en el Código del Trabajo, como es el caso en la mayoría de los países OCDE".
Además, también plantearon "excluir de la rebaja de jornada de trabajo que se aplique" a los trabajadores afectos a regímenes especiales de duración y distribución de la jornada de trabajo, entre ellos:
- Contratos especiales.
- Jornadas especiales.
- Sistemas de trabajo por turnos.
- Sistemas excepcionales de distribución de jornada de trabajo y descanso autorizados por la Dirección del Trabajo.
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