Reajuste salarial al sector público: ¿Cuándo podrían subir los sueldos?
Los 16 gremios que representan al sector público entregaron, durante octubre, un petitorio al Ministerio de Hacienda para acordar un reajuste salarial a los empleados estatales.
Los gremios proponen un reajuste nominal del 7,5% para los trabajadores, lo que significaría un aumento real del 2%, pues actualmente el Índice de Precios al Consumidor (IPC) ronda el 5,5%.
No obstante, el alza de los salarios podría ser menor, debido a que se espera que el IPC sea del 6%, por lo que el incremento sería solo de 1,5%.
¿Cuándo subirían los sueldos?
La propuesta plantea que este reajuste sea para el periodo comprendido entre diciembre de 2021 y noviembre de 2022.
¿Cuáles serían los nuevos montos?
La Mesa del Sector Público proponen pisos salariales, es decir, que los sueldos aumenten partiendo desde los siguientes montos, según el tipo de trabajador:
- Para funcionarios auxiliares, un sueldo de $444.294.
- Para funcionarios administrativos: $494.457.
- Para funcionarios técnicos: $525.987.
Considerando que el reajuste final fuera del 2% (cifra resultante entre la resta de 7,5% y 5,5%), los salarios finales quedarían de la siguiente manera:
- Para funcionarios auxiliares: $453.179 (alza de $8.885).
- Para funcionarios administrativos: $504.346 (alza de $9.889).
- Para funcionarios técnicos: $536.506 (alza de $10.519).
Por otro lado, si se aplica el alza del 1,5% (resta entre 7,5% y 6%), los sueldos serían los siguientes:
- Para funcionarios auxiliares: $450.958 (alza de $6.664).
- Para funcionarios administrativos: $501.873 (alza de $7.416).
- Para funcionarios técnicos: $533.876 (alza de $7.889).
Aumento de bonos para trabajadores
Los representantes del sector público también plantean aumentar las bonificaciones para los trabajadores públicos de menores ingresos.
En detalle, están pidiendo un bono de $65 mil para los empleados que reciban una remuneración mensual bruta inferior a $750 mil, siempre que sean de jornada completa.
En cambio, aquellos con jornada parcial recibirían un monto proporcional a sus horas de trabajo.
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