Ley Sanna para el cuidado de hijos enfermos: ¿Cómo opera el beneficio?

En febrero de 2018 comenzó a regir la Ley Sanna, que consiste en un seguro para padres y madres que deben ausentarse de su trabajo para cuidar a uno de sus hijos por enfermedades graves. Este beneficio permite a los empleados mantener su remuneración pese al permiso.

El Seguro para el Acompañamiento de Niños y Niñas (SANNA) beneficia tanto a trabajadores del sector privado como público, y también cesantes. El subsidio reemplaza total o parcialmente su remuneración mensual.

Se excluyen de la protección del Seguro los funcionarios de las Fuerzas Armadas y de Orden y Seguridad Pública sujetos al régimen previsional de las Cajas de Previsión de la Defensa Nacional y de Carabineros de Chile.

¿Cuáles son las etapas de la Ley?

La Ley por el momento protege a trabajadores cuyos hijos estén en las siguientes situaciones:

• Enfermos de cáncer en tratamiento de cuidados paliativos, y cáncer avanzado.
• Trasplantados de órgano sólido y de progenitores hematopoyéticos.

Desde enero de 2020 se agregó una nueva condición que incluye a aquellos padres cuyos hijos se encuentren en cáncer en etapa terminal.

La Ley además contempla que a partir de diciembre de este año se agregarán a la cobertura aquellos padres trabajadores cuyos hijos hayan sufrido accidentes graves con riesgo de muerte o de secuela funcional grave o permanente.

¿Cuáles son los requisitos para recibir el beneficio?

Trabajador dependiente:

• Relación laboral vigente al inicio de la licencia médica.
• Al menos 8 cotizaciones previsionales en los últimos 24 meses.

Trabajador independiente:

• Al menos 12 cotizaciones previsionales en los últimos 24 meses.
• 5 cotizaciones continuas anteriores al inicio de la licencia médica.

Trabajador temporal cesante:

• 12 meses de afiliación previsional anteriores al inicio de la licencia médica.
• 8 cotizaciones previsionales en los últimos 24 meses.
• Últimas 3 cotizaciones dentro de los ocho meses anteriores al inicio de la licencia médica deberán ser en virtud de un contrato a plazo fijo, por obra o trabajo o servicio terminado.