Nuevo bono para mujeres pensionadas: Guía de la compensación por expectativa de vida

Desde enero de 2026 se implementó un nuevo beneficio previsional llamado Compensación por Diferencia de Expectativa de Vida, destinado a mujeres pensionadas.

La medida, impulsada en el marco de la reforma previsional, tiene como objetivo reducir las brechas existentes en los montos de las pensiones entre hombres y mujeres.

Este beneficio surge porque las tablas de mortalidad consideran que las mujeres tienen una mayor expectativa de vida, lo que provoca que al dividir sus ahorros en más años, sus pensiones resulten más bajas.

Quiénes son las beneficiarias de esta compensación

El beneficio está dirigido a mujeres de 65 años o más que hayan cotizado en el sistema previsional. Específicamente, deben recibir o haber recibido una pensión de vejez o invalidez como titulares de una AFP o compañía de seguros de vida, bajo el Decreto N° 3.500.

El impacto directo en el monto de la pensión

En la práctica, las beneficiarias reciben un complemento mensual que se suma a su pensión. Este pago se efectúa en Unidades de Fomento (UF) y el monto mínimo es de 0,25 UF mensuales. El porcentaje final depende de la edad de la beneficiaria y de la causal por la que se pensionó. El aporte funciona de manera similar a una renta vitalicia y se integra al monto total de la pensión.

Cómo acceder al pago y verificar si te corresponde

La compensación se otorga de forma automática, por lo que no es necesario postular. Para quienes ya tenían 65 años o más en enero de 2026, el pago comenzó en esa fecha. Para las mujeres que se pensionen después o que aún no cumplan la edad, el beneficio se activará al alcanzar los 65 años. Para saber si te corresponde el beneficio, solo debes ingresar al enlace proporcionado por ChileAtiende e introducir tu RUT y fecha de nacimiento.

Requisitos clave y posibles exclusiones

Para recibir la compensación, las mujeres no deben estar cubiertas por el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS). Además, deben contar con al menos una cotización en el Seguro Social destinada al Fondo Autónomo de Protección Previsional (FAPP) antes de cumplir los 50 años. Existen excepciones a este último requisito para afiliadas anteriores al 1 de agosto de 2025.

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