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Bonos para mujeres en Chile: Revisa todos los beneficios disponibles, montos y cómo solicitarlos

Adultas, trabajadoras, jubiladas y mujeres de la tercera edad: todas las mujeres en Chile tienen la posibilidad de acceder a distintos bonos y subsidios disponibles, beneficios que entregan un apoyo económico relevante en estos primeros meses del año, que suelen ser especialmente complejos.

Aunque muchas personas lo desconocen, existe una amplia variedad de aportes estatales dirigidos específicamente a mujeres. Si aún no recibes uno, revisa a continuación sus requisitos, montos y formas de postulación.

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Bono al Trabajo de la Mujer (BTM)

El Bono al Trabajo de la Mujer beneficia a mujeres trabajadoras entre 25 y 64 años que pertenezcan al 40% más vulnerable, según el Registro Social de Hogares (RSH).

Este aporte ofrece dos modalidades de pago: mensual y anual, dependiendo de la preferencia de la beneficiaria.

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Subsidio Único Familiar (SUF) y Subsidio Familiar Automático

El SUF está destinado a personas pertenecientes al 60% más vulnerable, según el RSH. Entrega $22.007 mensuales por carga familiar y $44.014 en caso de discapacidad.

El Subsidio Familiar Automático se otorga sin postulación a familias del 40% más vulnerable, según el RSH.

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Bono por Hijo

El Bono por Hijo está dirigido a mujeres mayores de 65 años que estén pensionadas y sean madres, ya sea biológicas o adoptivas. No corresponde a un pago directo, sino que se suma al monto de la pensión para incrementarla.

El beneficio genera rentabilidad desde el nacimiento del hijo. Equivale al 10% de 18 ingresos mínimos mensuales, considerando el mes de nacimiento. Para los nacidos antes del 1 de julio de 2009, el monto corresponde a $165.000.

Se puede solicitar en ChileAtiende, de forma presencial o virtual, o directamente en la AFP correspondiente.

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Bono de Protección (Bono Dueña de Casa)

Este bono se entrega mensualmente por 24 meses a quienes participan en los programas de Chile Seguridades y Oportunidades.

Los montos son:

  • Meses 1 a 6: $23.694
  • Meses 7 a 12: $18.033
  • Meses 13 a 18: $12.398
  • Meses 19 a 24: $22.007 (equivalente al SUF)

Para recibirlo, solo basta aceptar la invitación a participar en alguno de los programas del sistema (Familias, Abriendo Caminos, Calle o Vínculos).

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Asignación Maternal

Similar a la Asignación Familiar, la Asignación Maternal está dirigida a trabajadoras embarazadas y a trabajadores cuyos cónyuges estén embarazadas y sean cargas familiares.

Según la Superintendencia de Seguridad Social, se paga cuando se acredita que la gestación tiene cinco meses o más, y se mantiene durante todo el embarazo.

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Asignación Familiar

La Asignación Familiar entrega un pago mensual a trabajadores dependientes, independientes, pensionados, beneficiarios del Subsidio de Discapacidad para menores de 18 años, Subsidio de Cesantía, Subsidio por Incapacidad Laboral (SIL) y Fondo de Cesantía Solidario, entre otros.

El monto varía según el sueldo. En el caso de trabajadores dependientes, el empleador paga el beneficio y aparece incluido en la remuneración. Las personas independientes que emiten boletas lo reciben mediante la devolución de impuestos del año siguiente.

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Subsidio Maternal

Este subsidio se entrega a mujeres embarazadas que reciben el Subsidio Maternal en lugar del Subsidio Familiar. Al igual que la Asignación Maternal, se paga desde el quinto mes de gestación, pero su entrega es retroactiva.

Otorga $21.243 al mes por carga familiar, aumentando a $42.486 si se trata de una persona con discapacidad. La postulación se hace en la municipalidad del domicilio de la beneficiaria.

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Beneficio por Años Cotizados

Desde 2026 se entregará un aporte mensual adicional en UF a pensionados por vejez o invalidez que tengan 65 años o más y cumplan con los mínimos de cotización:

  • Mujeres: 120 meses (10 años), aumentando gradualmente hasta 180 meses (15 años) en 2036.
  • Hombres: 240 meses (20 años).

El monto será de 0,1 UF por cada 12 meses cotizados, con tope de 2,5 UF mensuales (equivalente a 25 años de cotizaciones). Incluso quienes ya no tengan saldo en su cuenta podrán recibirlo.

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Compensación por Diferencia de Expectativa de Vida

Este beneficio entrega una pensión adicional en UF para compensar la brecha previsional que enfrentan las mujeres al jubilar.

Está dirigido a mujeres de 65 años o más que hayan cotizado y reciban (o hayan recibido) una pensión de vejez o invalidez en una AFP o aseguradora, bajo las reglas del Decreto N° 3.500.

También se exige haber tenido al menos una cotización al FAPP antes de cumplir 50 años, salvo para quienes ya estaban pensionadas o afiliadas antes del 1 de agosto de 2025.

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