¿Cómo calcular el sueldo líquido? Te explicamos qué es y la diferencia con el salario bruto

Conocer el sueldo líquido es clave para trabajadores y empleadores, ya que los ayuda a planificar sus ingresos y gastos, así como evitar errores al gestionar salarios. Calcular esta cifra ayuda a entender cuánto dinero llega al bolsillo.

Es la remuneración que recibe un empleado luego de restar descuentos legales y pactados que se aplican al sueldo bruto, ya sean aportes previsionales de salud, seguro de cesantía, o impuestos, entre otros.

¿Cómo se calcula el sueldo líquido?

El sueldo líquido es el dinero que se paga tras aplicar deducciones, mientras que el salario bruto es el monto inicial antes de cancelar dichas obligaciones, y desde donde se calcula el porcentaje de estas, indica el portal Buk.

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En Chile, los principales descuentos que se aplican al sueldo bruto para dar con el sueldo líquido son:

  • Salud: 7% mínimo del sueldo imponible (puede variar según la Isapre).
  • AFP: promedio de 11,5% más la comisión de la administradora.
  • Seguro de Cesantía: de 0,6% a 2,4% según el contrato.
  • Seguro de invalidez y sobrevivencia (SIS): 1,41%.
  • Impuesto único de segunda categoría: depende del tramo de renta.
  • Otros: anticipos, préstamos, cuotas sindicales o pactos particulares.

Asimismo, el salario bruto es la totalidad de las remuneraciones del trabajador, que incluye el sueldo base y pueden incluir bonos y gratificaciones, comisiones y horas extra.

Ejemplo: un trabajador tiene un sueldo bruto de $800.000. De ese monto, se descuenta un 7% ($56.000) para la salud; 11,5% para AFP ($92.000); 1,41% para el SIS ($11.280); y 0,6% para el Seguro de Cesantía ($4.800).

El total de deducciones es $164.080 y el restante son $635.920, los cuales corresponden al sueldo líquido.

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