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¿Pueden abrir los supermercados el 1 de enero?

A pocas horas de finalizar el año, las personas continúan con los preparativos para la cena de Nochevieja, donde las visitas al supermercado son esenciales para tener todo listo al momento de recibir el Año Nuevo, el jueves 1 de enero.

Los usuarios tendrán que prepararse para este día, pues se trata de un feriado irrenunciable y algunas tiendas están obligadas legalmente a no laborar ese día.

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¿Los supermercados abrirán el 1 de enero?

La Dirección del Trabajo (DT) indica que ningún comercio podrá abrir si su función se vincula con el expendio o venta directa al público. Los trabajadores no podrán asistir si cumplen labores relacionadas, como cajeros y empaquetadores.

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La normativa aplica incluso si el empleador ofrece un pago adicional por trabajar ese día. Sin embargo, quienes están exentos de esta obligación son aquellos que desempeñan funciones en:

  • Clubes.
  • Restaurantes.
  • Establecimientos de entretenimiento (cines, espectáculos en vivo, discotecas, pubs y cabarets
  • Locales comerciales en los aeródromos civiles públicos y aeropuertos.
  • Casinos de juego y otros lugares de juego legalmente autorizados.
  • Establecimiento de venta de combustibles (conocidas como "bencineras" o "bombas de bencina").
  • Farmacias de urgencia y farmacias que deban cumplir turnos fijados por la autoridad sanitaria.
  • Tiendas de conveniencia dentro del recinto de los establecimientos de venta de combustibles.

En este caso, los trabajadores de comercios excluidos podrán gozar del festivo una vez cada dos años con el mismo empleador, siempre que pacten la rotación de personal.

¿A qué hora cierran los supermercados por un feriado?

Al igual que el resto de feriados irrenunciables, los comercios deben cerrar sus puertas desde las 20.00 horas del día anterior al festivo hasta las 6.00 del día siguiente al mismo. Por lo tanto, el jueves 1 de enero no abrirán.

¿Qué pasa si un local abre durante un feriado irrenunciable?

Si un empleador incumple con el reglamento, recibirá una multa de entre $347.710 y $1.390.840 por cada trabajador afectado. Esta cantidad equivale a entre 5 y 20 Unidades Tributarias Mensuales.

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