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Español sufrió infarto en su trabajo que no fue calificado como "accidente laboral": ¿Cuáles son los motivos?

Un trabajador de una empresa de aseo y limpieza en España sufrió un infarto poco después de llegar a su fuente laboral. Se acogió a las normativas de seguridad social para que sus gastos médicos fueran cubiertos y recibir una compensación monetaria, lo que dio inicio a los primeros problemas.

La Fremap, una mutual cuya principal misión es velar por la seguridad de los empleados, señaló que su caso no correspondía a un accidente laboral y llegó hasta la justicia defendiendo esa tesis. Sin embargo, el Tribunal Supremo —su símil en Chile es la Corte Suprema— la desechó para fallar a favor del afectado. 

¿Por qué la Fremap no consideró el infarto como accidente laboral?

A modo de contexto, el funcionario tenía un horario de 07:00 a 18:30 y estaba sujeto a la modalidad de "marcar hora" del inicio y término de su jornada. El día que sufrió el infarto, el ataque al miocardio ocurrió pasadas las siete de la mañana, poco después de un ingreso que no registró.

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Para la Fremap, ahí estaba el origen del problema: como no marcó su entrada, el infarto no podía ser considerado como accidente laboral, pues técnicamente aún no comenzaba a ejercer sus labores.

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Tribunal Supremo rechazó el argumento de la Fremap

La tesis de la mutual fue rechazada el Tribunal, que apeló a la presunción de laboralidad para fallar a favor del trabajador. En términos simples y generales, dicha presunción indica que si un empleado sufre un accidente en su lugar de trabajo, automáticamente se entiende como "accidente laboral".

Además, pese a no marcar su entrada, el afectado ya había comenzado su prestación de servicios al prender el camión de la compañía para luego cargar los equipos; todo esto antes de dirigirse al camarín para ponerse su uniforme, donde sufrió el infarto.

Por si fuera poco, la propia empresa reconoció que lo sucedido constituía un accidente laboral y su representante legal apoyó la versión de su funcionario en el juicio contra la Fremap. En consecuencia, la mutual de seguridad no solo perdió en el conflicto, también fue mandatada a pagar los costos del proceso judicial.

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