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Compensación para mujeres por expectativas de vida: Este es el mes que comienza el pago

La Compensación por Diferencia de Expectativa de Vida para las mujeres es un beneficio que se otorga en unidades de fomento (UF) a mujeres pensionadas, con el objetivo de complementar su pensión. Fue decretado en el contexto de la Reforma de Pensiones, y busca igualar los montos percibidos por hombres y mujeres.

Cuando una persona se jubila, sus ahorros se dividen según los años que, en promedio, vivirá. Este cálculo genera una desigualdad en los montos de pensión de hombres y mujeres, pues se estima que las mujeres tienen una mayor expectativa de vida y, por ello, más años que financiar con sus ahorros previsionales.

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¿Cuándo comienza el pago de la Compensación para mujeres por expectativa de vida?

Debido a ello, y en el contexto del objetivo de la Reforma de Pensiones, el cual es mejorar las actuales y futuras jubilaciones, la medida busca igualar los montos a través de una comparativa de la situación e historial previsional de cada mujer con los de un hombre de la misma edad, grupo familiar y saldo de ahorro individual.

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Así las cosas, el beneficio está dirigido a mujeres de 65 años o más que hayan cotizado y reciban una pensión de vejez o invalidez como titulares de una AFP o compañía de seguros. Además, 

Deben estar afiliadas al Seguro Social y tener al menos una cotización en el Fondo Autónomo de Protección Previsional (FAPP) antes de cumplir 50 años. Esta limitación no se aplicará a las pensionadas o afiliadas al Decreto N° 3.500 con anterioridad al 1 de agosto de 2025, que sean beneficiarias con posterioridad.

La compensación será de mínimo 0,25 UF, y su pago se realizará solo a partir de los 65 años, sin importar si la persona se pensionó antes. Habrá una tabla que definirá el monto de compensación de cada pensionada, dependiendo de su edad y la causal por la que se haya jubilado.

Para las actuales pensionadas por vejez o invalidez sin cobertura del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS), el porcentaje se determinará según la edad que tengan al 1 de enero de 2026:

  • 65 años: 100 %
  • 64 años: 75 %
  • 63 años: 50 %
  • 62 años: 25 %
  • 61 años: 15 %
  • 60 años: 5 %

En tanto, para quienes se pensionen desde el 2 de enero de 2026, se aplicará la misma tabla, pero se tomará en cuenta la edad al momento de pensionarse para determinar el porcentaje de la compensación:

  • 65 años: 100 %
  • 64 años: 75 %
  • 63 años: 50 %
  • 62 años: 25 %
  • 61 años: 15 %
  • 60 años: 5 %

Finalmente, su pago comenzará a partir de enero de 2026, y no requiere postulación, pues al pensionarte y cumplir con los requisitos, lo recibirás automáticamente. Es importante destacar que esta compensación se pagará junto con la pensión autofinanciada, tendrá un monto fijo en UF y estará afecta al pago de impuestos y cotizaciones de salud.

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