Pagos y beneficios para afiliados a las AFP: Conoce los aportes dirigidos a los cotizantes
- Por Constanza Galdames
Las y los trabajadores que cotizan en las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) pueden recibir una serie de beneficios económicos.
Los extintos retiros del 10% de las AFP no son los únicos pagos que entregan estas administradoras. En detalle, los cotizantes pueden acceder a una serie de pagos que buscan mejorar las pensiones o solventar otros sucesos.
Estos aportes están dirigidos a diversas personas, como las madres, adultos mayores y los trabajadores jóvenes.
¿Cuáles son los beneficios para los afiliados a AFP?
Pensión Garantizada Universal
Los mayores de 65 años que estén pensionados en una AFP, pueden recibir la Pensión Garantizada Universal (PGU).
Hasta junio de este año, el aporte otorgó un monto de hasta $185.000 al mes. Dicho pago aumentará en julio, cuando se comiencen a entregar $193.917 mensuales.
Los beneficiarios actuales del Aporte Previsional Solidario de Vejez (APSV) reciben la PGU sin realizar ningún trámite de postulación. Por el contrario, quienes cumplan con los requisitos, pero no sean beneficiarios automáticos, pueden solicitar esta pensión para obtener los pagos desde agosto.
Bono de Reconocimiento
El Bono de Reconocimiento es una ayuda estatal que se entrega a los trabajadores que se hayan cambiado desde el antiguo sistema de pensiones a las actuales AFP.
El monto se calcula de acuerdo a los periodos de cotizaciones que la persona registre en el antiguo régimen previsional y es depositado en su cuenta cuando la persona se pensione por vejez, invalidez o fallezca.
Pagos en exceso de las AFP
Los afiliados pueden acceder a la devolución de pagos en exceso de las AFP. Estos montos se generan cuando los aportes superan el tope imponible en la cuenta de cotización obligatoria del trabajador o cuando se siguen pagando las cotizaciones por sobre la edad legal de jubilación.
Cada afiliado puede consultar en su respectiva AFP si posee pagos en exceso y, en caso de tenerlos, solicitar su devolución. Para ello hay un trámite que consiste en varias etapas, como la presentación de documentos, la revisión de ellos y el eventual pago del dinero.
Bono Post Laboral
Los trabajadores del sector público que estén afiliados al sistema de AFP y tengan bajas tasas de reemplazo en sus pensiones pueden recibir el Bono Post Laboral.
El beneficio entrega un monto $75.154 que se otorga para toda la vida. Dicho monto no es imponible, ni constituye indemnización o renta.
Bono por hijo
Este aporte se entrega de manera exclusiva a las mujeres que son madres biológicas o adoptivas. El bono no se paga al momento del nacimiento del hijo, sino que una vez que la mujer beneficiaria cumple los 65 años y se pensiona.
El monto a recibir por concepto del Bono por Hijo comienza a generar rentabilidad desde la fecha de nacimiento del hijo, y equivale al 10% de 18 ingresos mínimos mensuales.
Las mujeres afiliadas a una AFP recibirán los pagos del bono junto a su pensión, hasta que se agote la totalidad del monto.
Cuota Mortuoria
La cuota mortuoria consiste en un aporte en dinero que tiene como objetivo ayudar a pagar los gastos funerarios de una persona afiliada a una AFP o que reciba la PGU.
El monto del beneficio es de 15 UF (cerca de $493 mil) y se financia con el saldo de la cuenta individual de la persona fallecida. En el caso de los afiliados a la AFP y beneficiarios de la PGU que tengan un saldo en su cuenta menor a 15 UF, será el Estado el que pagará la diferencia.
Garantía Estatal
La Garantía Estatal es un complemento a la pensión de los afiliados a la AFP que se entrega luego de que se haya acabado el saldo de su cuenta individual, tras haber financiado sus pensiones bajo la modalidad de retiro programado o tienen una renta vitalicia menor a la pensión mínima vigente.
Los montos del aporte son reajustados en diciembre de cada año, y dependen de la edad y características del beneficiario.
Subsidio Previsional para Trabajadores Jóvenes
El Subsidio a la Cotización de Trabajadores Jóvenes se le entrega a trabajadores de entre 18 y 35 años para mejorar sus futuras pensiones.
El monto mensual consiste en $16.025 (equivalente al 50% de una cotización previsional calculada sobre un ingreso mínimo), que son depositados de manera directa en la cuenta de capitalización individual que tiene el trabajador en su respectiva AFP.
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