Avisó por WhatsApp que faltaría a su trabajo y la empresa lo despidió: Ahora recibirá millonaria indemnización

Una millonaria indemnización recibirá un hombre que fue despedido, principalmente, por haber faltado dos días a su lugar de trabajo: un centro comercial ubicado en la comuna de Vitacura, en la Región Metropolitana.

Sin embargo, el trabajador le había avisado a su jefe mediante WhatsApp que se ausentaría, obteniendo una respuesta que le hizo entender que estaba autorizado a quedarse en casa.

El funcionario y su jefatura solían utilizar la red social para coordinar asuntos de trabajo (solicitud de días de vacaciones o cambios de turnos, por ejemplo). Por lo tanto, que él avisara su inasistencia a través de la aplicación estaba dentro de la formalidad laboral establecida entre ambos.

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Los detalles del despido

En los siete años que trabajó en el recinto comercial, el afectado desempeñó varias funciones: aseador, portero y guardia de seguridad (aunque este último cargo no estaba estipulado contractualmente).

En agosto de 2022 fue cuando recibió la carta de despido, bajo la causal "no presentarse a sus labores, sin causa justificada, dos días en el mes (17 y 18 de agosto)", contenida en el artículo 160 del Código del Trabajo.

En su demanda, obtenida por Meganoticias.cl, el trabajador expuso que su despido es "indebido", porque "se pone término a la relación laboral el mismo día en que, supuestamente, no había concurrido a prestar mis servicios (17 de agosto). Los hechos invocados no se ajustan a la causa legal".

Agregó el argumento de que sí hubo una causa justificada de su ausencia laboral: "La empresa tenía por norma realizar toda comunicación entre mi jefatura y el personal por medio de WhatsApp. También, para estar todos informados (...) La comunicación con mi jefe directamente era a su WhatsApp".

Así fue la desvinculación

Aquel 17 de agosto, el día de la discordia, le escribió a su jefe para indicarle que no podía ir al trabajo porque no se sentía bien. Como respuesta recibió un "a cuidarse entonces", lo que él entendió que estaba autorizado a quedarse en casa.

El 22 de agosto, cuando regresó a la empresa, el mismo jefe al que le habló para ausentarse lo citó a su oficina para darle aviso de su desvinculación: "Me despide, claramente, con el fin de privarme de mis indemnizaciones legales por ser uno de los más antiguos en el trabajo", escribió en la demanda.

La justicia falló dos veces a su favor

En primera instancia, el 1º Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago falló a favor del empleado afectado, sentenciando al centro comercial a pagarle una millonaria indemnización, compuesta por las siguientes prestaciones: 

• $809.235 correspondiente a indemnización sustitutiva por aviso previo.
• $5.664.645 correspondiente a indemnización por años de servicios.
• $4.531.716 correspondiente al recargo del 80%.
• $134.875 correspondiente al feriado legal 2021.
• $70.892 correspondiente al saldo del feriado proporcional.

En total recibirá más de $11,2 millones, cifra que la empresa intentó evitar pagar al presentar un recurso de nulidad en la Corte de Apelaciones de Santiago. No obstante, la justicia falló nuevamente a favor del trabajador, confirmando la indemnización.