Pre y postnatal en Chile: Esta es la duración de los permisos para las trabajadoras

Las trabajadoras que están por convertirse en madres tienen derecho a un permiso prenatal y otro postnatal, períodos durante los cuales reciben, en reemplazo de su remuneración o renta, un subsidio por incapacidad laboral.

La duración de estos permisos está establecida según el período del embarazo y las condiciones en que nace el hijo o la hija.

¿Cuánto dura el permiso pre y postnatal?

El permiso prenatal tiene una duración de seis semanas, equivalentes a 42 días, y comienza antes de la fecha estimada de parto.

Ir a la siguiente nota

El permiso postnatal se extiende por 12 semanas, equivalentes a 84 días, después del nacimiento.

Sin embargo, este período puede aumentar en determinadas situaciones relacionadas con las condiciones del recién nacido.

Si el niño o niña nace antes de iniciada la semana 33 de gestación o pesa menos de 1.500 gramos al nacer, el postnatal aumenta a 18 semanas, es decir, 126 días.

En caso de que nazcan dos o más niños, el período de postnatal se incrementa en siete días corridos por cada hijo adicional.

Si se presentan simultáneamente ambas circunstancias —un nacimiento prematuro o con bajo peso y, además, un nacimiento múltiple—, se aplica la duración correspondiente a la condición que contemple una mayor extensión del permiso.

¿Qué es el postnatal parental?

Una vez terminado el descanso postnatal, comienza el permiso postnatal parental, que tiene una duración de 12 semanas, equivalentes a 84 días.

Este permiso puede utilizarse bajo dos modalidades:

  • Jornada completa: 12 semanas, equivalentes a 84 días.
  • Jornada parcial: 18 semanas, equivalentes a 126 días, trabajando media jornada, ya sea durante la mañana o la tarde, según elección de la madre.