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¿Me pueden despedir si falto un sólo día al trabajo?

Las faltas al trabajo son una de las “áreas grises” que preocupan a los trabajadores y empleadores, por lo que es vital conocer el reglamento vigente para saber qué consecuencias tiene ausentarse de las obligaciones.

El Código del Trabajo establece las normas sobre los despidos sin derecho a indemnización, buscando un trato justo y que el término de contrato responda a situaciones específicas, en lugar de reacciones apresuradas.

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¿Pueden despedirme si falto un día al trabajo?

El portal Buk indica que el empleador sí puede despedir incluso por faltar un solo día sin justificación, pero únicamente si:

  • La ausencia perturba gravemente la seguridad o el funcionamiento de la empresa, como abandonar una máquina crítica en pleno proceso.
  • La falta se considera un incumplimiento grave de las obligaciones laborales pactadas en el contrato.

De no ser así, el trabajador puede ausentarse sin excusa durante dos días seguidos, dos lunes o tres días totales en un mes por regla general.

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Sin embargo, el sueldo del trabajador se ve afectado: se puede descontar un día de sueldo por faltar sin justificación válida, así como aplicar rebajas por llegar tarde. Estas últimas deben ser equivalentes al retraso y solo si el proceso está en el reglamento empresarial.

Como dato adicional, la ley también reconoce otros tipos de faltas: el ausentismo presencial, cuando el empleado “está sin estar” y rinde de forma deficiente; y el ausentismo emocional, igual que el anterior, pero por problemas emocionales o de salud mental.

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