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Inicia implementación de Ley 40 Horas: ¿A cuánto se redujo la jornada laboral?

Un año después de su publicación en el Diario Oficial, a partir de este viernes 26 de abril se implementa la ley que reduce la jornada laboral desde las 45 a las 40 horas semanales.

La legislación —cuyo proyecto fue presentado en 2019 por la entonces diputada y actual vocera de Gobierno, Camila Vallejo, y que cursó una larga tramitación—, consiste en una modificación al Código del Trabajo y obliga a todas las empresas a reducir la estadía del empleado en su fuente laboral.

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Si bien hay compañías que ya implementaron la reducción, el Gobierno ha sido enfático en destacar que la entrada en rigor de la ley es gradual, lo que significa que la jornada de trabajo disminuirá progresivamente hasta llegar a las 40 horas.

¿A cuánto se redujo la jornada laboral este viernes?

La normativa señala que en su primer año de implementación, la jornada laboral se reducirá a 44 horas semanales.

En un principio se creyó que la disminución se traducía en 12 minutos menos de trabajo durante los cinco días de la semana laboral (de lunes a viernes). Sin embargo, esto es falso: en realidad, la reducción consiste en que, al menos un día de la semana, los trabajadores y trabajadoras saldrán una hora antes.

¿Cuándo quedarán implementadas las 40 horas?

Las empresas que ya están implementando las 40 horas se están adelantando a lo que establece la ley, lo que ha sido valorado por el Ministerio del Trabajo, ya que les permite a sus empleados compartir más tiempo con su familia —uno de los principales objetivos de la legislación.

Desde este viernes, lo cierto es que quedan cuatro años para que la reducción quede totalmente ejecutada. Esto, ya que la aplicación de la normativa está configurada de la siguiente manera:

  • El 26 de abril de 2026 disminuirá a 42 horas de trabajo a la semana.
  • El 26 de abril de 2028 se establecerán definitivamente las 40 horas de trabajo a la semana.

¿Mi sueldo bajará con la reducción de la jornada laboral?

La legislación establece que su entrada en vigencia no contempla disminuciones de sueldo.

"La aplicación de esta ley en ninguna circunstancia podrá representar una disminución de las remuneraciones de las trabajadoras y los trabajadores beneficiados", señala el artículo 2 de la norma.

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La ministra del Trabajo, Jeannette Jara, también detalló algunas de las medidas de esta ley. "No se puede afectar el monto de la remuneración, la normativa lo dice de manera expresa y por eso la ley se aplica con una gradualidad para permitir a las empresas adaptarse en ese proceso", concluyó.

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