¿Cómo se calcula el finiquito?
El finiquito corresponde al acto mediante el cual un trabajador y su empleador ratifican el término de una relación laboral ante un ministro de fe.
En este documento se especifica la causal de despido y los acuerdos con que se comprometen ambas partes, respecto a plazos e indemnizaciones.
¿Cómo se calcula el finiquito?
El software de contabilidad Nubox explicó que para poder calcular el pago de un finiquito es necesario que el trabajador tenga presente la suma de los siguientes ítems:
- Remuneraciones adeudadas
- Indemnización sustitutiva del aviso previo
- Indemnización por años de servicio
- Feriado anual adeudado (derecho a vacaciones)
- Feriado proporcional
Las personas que quieran simular el monto que recibirían por un eventual finiquito, pueden ingresar al sitio miderechochile.cl (clic aquí) y rellenar los recuadros con los siguientes antecedentes:
- Causal de término de contrato
- Fecha de inicio de la relación laboral.
- Fecha de término de la relación laboral.
- Vacaciones tomadas
- Sueldo base
- Datos personales
Finalmente, cuando todos los recuadros estén completos, la persona debe pinchar en "Calcular" para conocer el finiquito que podría recibir.
Cabe destacar que los resultados del simulador pueden variar dependiendo de cada caso y si existen descuentos pendientes y rebajas por el seguro de cesantía, entre otros factores.
¿Cuándo recibiré el finiquito?
El finiquito deberá ser otorgado por la persona empleadora y puesto su pago a disposición del extrabajador o extrabajadora dentro de diez días hábiles, contados desde que ocurrió el término de la relación laboral.
En caso de que el empleador no cumpla con el plazo establecido, el exempleado podrá acudir a la Inspección del Trabajo (DT) a interponer un reclamo o acudir a tribunales para exigir su cumplimiento.
Los finiquitos se pueden ratificar de tres maneras, ya sea por Internet mediante el sitio web de la Dirección del Trabajo; acudiendo a las inspecciones del trabajo, o en notarías.
En caso de que las y los extrabajadores no se presenten a ratificar el finiquito, el término de la relación laboral se concretará igualmente, aunque no podrá disponer del pago contenido en el finiquito.
En detalle, si no se ratifica:
- El término de la relación laboral se concretará igualmente.
- El empleador o empleadora deberá dejar constancia en la Inspección del Trabajo y tendrá que poner a disposición del trabajador o trabajadora el pago del finiquito en un plazo de diez días hábiles.
- Sin embargo, el trabajador o trabajadora solo podrá disponer del dinero una vez firmado el finiquito.
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