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Teletrabajo para padres: ¿Quiénes pueden solicitarlo?

  • Por Constanza Galdames

Esta semana, el Ministerio de Educación adelantó y extendió las vacaciones de invierno para los escolares debido a la alta circulación de virus respiratorios.   

El hecho de que las vacaciones de invierno se hayan extendido a tres semanas, puede provocar ciertas complicaciones para los padres que se encuentran trabajando.

Frente a esto, la Dirección del Trabajo emitió un dictamen que establece que las empresas deberán ofrecer la modalidad de teletrabajo a padres y madres, en la medida que la naturaleza de sus funciones lo permita, sin reducción de sueldo.

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¿Quiénes pueden optar a teletrabajo?

Las disposiciones del artículo 206 bis del Código del Trabajo, incorporadas por la Ley N°21.391, indican que los trabajadores que pueden optar a teletrabajo son quienes:

  • Tengan el cuidado personal de al menos un niño o niña en etapa preescolar. Si ambos padres son trabajadores y tienen el cuidado personal de un niño o niña, cualquiera de ellos, a elección de la madre, podrá hacer uso de esta prerrogativa.
  • Trabajadores que tengan el cuidado personal de al menos un niño o niña menor de 12 años, que se vea afectado por dichas circunstancias y la autoridad adopte medidas que impliquen el cierre de establecimientos de educación básica o impidan la asistencia a los mismos.
  • Trabajadores que tengan a su cuidado personas con alguna discapacidad.
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¿Cómo se solicita el teletrabajo?

En el caso de quienes tengan hijos en etapa preescolar, es el empleador quien deberá ofrecer al trabajador la modalidad de trabajo a distancia, siempre que la naturaleza de sus funciones lo permitan. 

De acuerdo al dictamen de la Dirección del Trabajo, quienes tengan hijos menores de 12 años y necesiten solicitar teletrabajo, deberán presentar una declaración jurada a su empleador en la que conste que el cuidado de sus hijos "lo ejercen sin ayuda o concurrencia de otra persona adulta".

En el caso de los trabajadores que tengan a su cuidado a personas con discapacidad, deberán acreditar tal condición a través del respectivo certificado de inscripción en el Registro Nacional de la Discapacidad. 

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