¿Cuáles son las indemnizaciones a las que tiene derecho un trabajador despedido?

Cuando una persona queda en situación de cesantía, el Código del Trabajo establece la activación de diferentes mecanismos que la ayudarán mientras está en la búsqueda de una nueva fuente laboral. 

Hay dos tipos de asistencia monetaria para los desempleados: primero están los beneficios para cesantes, siendo los más importantes el Seguro de Cesantía y el Fondo Solidario de Cesantía, gestionados por AFC Chile y otorgados en caso de reunir las respectivas condiciones (conócelas aquí).

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Por otra parte, están las obligaciones que deben cumplir las empresas al momento de despedir a un trabajador o cuando el contrato finaliza. Estos deberes incluye el pago de una indemnización, que depende de la causal por la que lo cesa de sus funciones y cuyo monto varía según determinados factores.

¿A qué indemnización tiene derecho un trabajador despedido?

El Código del Trabajo señala diferentes tipos de indemnizaciones a los que tiene derecho un empleado que fue despedido o se le venció su contrato laboral. Estas corresponden a:

Indemnización sustitutiva del aviso previo

La plataforma Ley Fácil —de la Biblioteca del Congreso Nacional— señala que la indemnización sustitutiva del aviso previo es un monto que se otorga al trabajador despedido cuando se cumplen dos condiciones:

• El contrato laboral entre las partes finaliza por necesidades de la empresa.
• El empleador no ha dado aviso de término con, a lo menos, 30 días de anticipación.

El monto de la compensación equivale a la última remuneración mensual ganada por el empleado; es decir, si su último sueldo fue de $1 millón, esta será la cifra que recibirá.

Indemnización del feriado anual o vacaciones

Este tipo de indemnización se paga cuando el trabajador "deja de pertenecer a la empresa, por cualquier causal, sin hacer uso de sus vacaciones anuales", describe el citado sitio. El monto que recibe el funcionario cesado corresponde a la remuneración íntegra por los días de vacaciones que no usó.

Por otro lado, si un empleado permaneció en la empresa durante menos de un año, no tiene derecho a vacaciones. En ese caso, "la indemnización se calcula en forma proporcional al tiempo que hay entre la contratación o la fecha de cumplimiento del último año de trabajo y el término de los servicios", explica Ley Facil.

En cuanto a los feriados, "si el trabajador, teniendo los requisitos necesarios para hacer uso del festivo, deja de pertenecer por cualquier circunstancia a la empresa, el empleador deberá compensarle el tiempo que por concepto de feriado le habría correspondido".

Indemnización a todo evento

La empresa y sus trabajadores podrán sustituir la compensación correspondiente por una indemnización a todo evento, cualquiera sea la causal del término del contrato.

Eso sí, esta "negociación" entre las partes considerará el lapso posterior a los primeros seis años de servicios y hasta el término del undécimo año de la relación laboral. Es decir, el trabajador puede negociar una indemnización con su empleador recién al séptimo año de servicio.

En tal caso, "acuerdan por escrito que el empleador se compromete a pagar mensualmente una suma no inferior al 4,11% de las remuneraciones del trabajador en la AFP en que se encuentra afiliado, en una cuenta especial abierta para tal efecto, hasta que el trabajador cumpla 11 años de trabajo, manteniendo el derecho a la indemnización legal por años de servicios respecto de los primeros seis años, los cuales en ningún caso son negociables", dicta la Dirección del Trabajo.

Indemnización por años de servicio

Cuando la causal de despido es por necesidades de la empresa, el empleador debe pagar una indemnización de años por servicio, equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio y periodo superior a seis meses prestados continuamente a la empresa que lo cesa.

Los años de servicio se contabilizan hasta el onceavo (11) año. Por ejemplo, si la última remuneración mensual de una persona era de $1 millón y después de once años es despedido por dicha causal, debe recibir $11 millones. La misma cifra obtendrá si llevaba 12 o más años desempeñándose en una compañía.

Cabe recordar que, actualmente, hay un proyecto de ley que pretende eliminar el tope máximo de 11 años en el cálculo de la indemnización por años de servicio, a la espera de ser tramitado en la Cámara de Diputadas y Diputados.

¿Me pueden despedir sin pagarme indemnización?

Aunque en la mayoría de los casos le corresponde una indemnización al trabajador despedido, hay situaciones que anulan este derecho, lo que significa quedar sin el pago de esta compensación.

Las causales para no pagar la indemnización establecidas en el Código del Trabajo son:

• Conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas (falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones, conductas de acoso sexual, injurias proferidas hacia el empleador, conducta inmoral afecte a la empresa donde se desempeña y conductas de acoso laboral).
• Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.
• No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo.
• Abandono del trabajo por parte del trabajador (salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente; la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato).
• Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de éstos.
• El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías.
• Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

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