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Constructora deberá pagar millonario monto a trabajadora que fue despedida mientras estaba con licencia médica

¿Qué pasó?

El Juzgado de Letras del Trabajo de Antofagasta resolvió que una constructora deberá pagar más de $4 millones a una trabajadora con licencia médica que fue despedida. En el fallo se estableció que la empresa vulneró los derechos de la demandante.

El fallo a favor de la trabajadora

Según el Diario de Antofagasta, se estableció que la constructora vulneró los derechos a la integridad síquica, física y no discriminación de la mujer, que trabajaba en ese lugar como operaria.

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Lo anterior, debido a que se puso término al contrato laboral mientras la trabajadora hacía uso de su licencia médica.

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En el fallo se mencionó que "la empleadora, simplemente al llegar el plazo pactado en el contrato, decidió poner término al contrato sin esperar una reincorporación y solo por el hecho de estar con licencia médica conforme se ha narrado, por lo que la medida adoptada aparece como ilegítima, más allá del pacto entre las partes, teniendo presente cuál fue el motivo real acreditado para despedir a la demandante".

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La indemnización

En este contexto, se condenó a la constructora a pagar $3.639.408 por concepto de 6 remuneraciones mensuales a la demandante.

A esto se añadieron las sumas de $606.568 por concepto de indemnización sustitutiva del aviso previo y $166.806 por feriado proporcional adeudado correspondiente a 8.25 días, por lo que el total que deberá recibir la afectada asciende a la suma de $4.412.782.

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