Despidos por necesidades de la empresa siguen en aumento: Subieron un 18,4% en un año
- Por Javiera Rodríguez | Aton
¿Qué pasó?
La Dirección del Trabajo (DT) publicó su informe mensual de terminaciones de contrato de trabajo, correspondiente al mes de abril, el que mostró un nuevo aumento en despidos por necesidades de la empresa.
En marzo los despidos por esta causal habían anotado una disminución interanual de 2,9%, pero en abril volvió a mostrar un alza de dos dígitos, situación que también pasó en enero y febrero.
¿Qué dice el informe de terminaciones de contrato de trabajo sobre los despidos por necesidades de la empresa?
Así, en el cuarto mes del año hubo 43.419 desvinculaciones por esta causal, lo que se traduce en un alza de 18,4% en relación con abril de 2023.
Con esto, los despidos por esa causal en los primeros cuatro meses de 2024 aumentaron en 13,4%, sumando 172.200.
Esta cifra es la mayor para este período desde 2020, momento en que la economía y el empleo se empezaron a ver afectados por la pandemia del Covid-19. En ese año se registraron 349.409 despidos por necesidad de la empresa para el mismo lapso.
¿A qué se debe el aumento de despidos por necesidades de la empresa?
Para los economistas, esta causal es la que más se relaciona con el ciclo económico, puesto que las firmas tienen que acreditar que no pueden mantener a ese trabajador o trabajadores por motivos económicos y, por lo mismo, no pueden ser reemplazados.
Según La Tercera, a juicio del economista del OCEC-UDP, Juan Bravo, “los términos de contrato por necesidades de la empresa se asocian a procesos de racionalización o modernización, bajas en la productividad o cambios en las condiciones del mercado o de la economía, que hagan necesaria la separación de uno o más trabajadores”.
“Así, la evolución de los despidos por necesidades de la empresa está relacionada con la situación económica y, por ende, es un antecedente relevante de monitorear al analizar la situación del mercado laboral, en conjunto con otros indicadores”, añadió.
Al respecto, el experto indicó que “el cambio de tendencia en este indicador hacia una reducción ha tardado en consolidarse, lo que refuerza la idea de que el mercado laboral se está recuperando muy paulatinamente, pero sigue debilitado. Esto también se refleja en otras fuentes de información del mercado laboral”.
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