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40 horas: ¿Cuándo entra en vigencia la ley y cómo irá disminuyendo la jornada laboral?

En pocos días más comenzará a aplicarse la nueva ley que reduce la jornada laboral de las y los trabajadores del país a 40 horas semanales, en desmedro de las 45 que rigen actualmente.

La ley comenzará a aplicarse de forma progresiva dentro de los próximos años. Sin embargo, este 2024 ya se deberá ver una reducción en las horas de trabajo a 44 horas a la semana, es decir, una hora menos que en la actualidad.

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¿Cuándo comienza a regir la reducción de la jornada laboral a 44 horas semanales?

A partir de este viernes 26 de abril la jornada laboral en Chile se reduce de 45 a 44 horas semanales. Cabe aclarar, que en ningún caso esto significará una reducción del sueldo.

Esto significa que si actualmente trabajas 45 horas a la semana, ahora serán 44, lo que podría significar salir un día de la semana una hora antes de lo habitual.

Miles de trabajadores verán una reducción de su jornada laboral / Aton Chile

Por dar un ejemplo, si actualmente trabajas de 8:00 a 18:00 horas de lunes a viernes, son 45 horas a la semana, ya que la hora de colación no se considera en la jornada. Por lo tanto, ahora podrás trabajar con el mismo horario, pero salir un día a las 17:00 horas, en vez de las 18:00 horas.

¿Cuándo se llegará a las 40 horas semanales?

La ley de 40 horas semanales propone una reducción de la jornada laboral de 45 a 40 horas a la semana y esta se aplicará de manera progresiva en tres etapas:

  • 44 horas semanales: 26 de abril de 2024.
  • 42 horas semanales: 26 de abril de 2026.
  • 40 horas semanales: 26 de abril de 2028.

Por lo tanto, a partir de abril de 2028, casi todos los trabajadores del país trabajarán 40 horas a la semana, aunque las empresas pueden aplicar esta jornada de 40 horas desde ya si así lo desean.

Así funciona la ley (Imagen: Fesumin)

¿Me pueden quitar 12 minutos diarios de mi jornada de trabajo? Así funciona la ley

Durante los últimos días, el Gobierno publicó un nuevo dictamen de la Dirección del Trabajo, en el que establece la fórmula que se debe usar para cumplir correctamente con la ley.

En esa línea, la ministra del Trabajo, Jeannette Jara, aclaró que no se puede reducir la jornada laboral en 12 minutos diarios a la semana, lo que da en total 60 minutos (12x5=60). Tampoco se pueden dar 12 minutos más de colación al día.

El Gobierno explicó que esta ley busca que realmente los trabajadores lleguen antes a sus casas para estar con la familia, por lo que quedó establecido que tratándose de una jornada laboral de lunes a viernes, la baja será de al menos una hora completa en alguno de los 5 días.

En tanto, para quienes trabajan seis días, de lunes a sábado, el dictamen indica que "el empleador deberá reducir al menos 50 minutos en una jornada diaria y la fracción de 10 minutos en otra”.

Asimismo, la nueva ley da mayor flexibilidad a la jornada de trabajo. Por ejemplo, se puede acordar con el empleador que la jornada se distribuya en cuatro días de trabajo por tres de descanso, conocida como 4x3.

¿A qué trabajadores no se les reduce la jornada laboral?

Esta ley solo se aplica a los trabajadores y las trabajadoras que se rigen por el Código del Trabajo, es decir, no aplicará a los contratos de honorarios ni tampoco a los funcionarios públicos. Tampoco aplica para trabajadores que se desempeñen a bordo de naves pesqueras y deportistas profesionales.

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Asimismo, ley establece que se excluye de la reducción de la jornada laboral a los trabajadores que presten servicios como gerentes, administradores, apoderados con facultades de administración y todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata. 

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