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Inició pago de mayo del Subsidio Protege: Estos trabajadores reciben los $200.000

El Subsidio Protege es un beneficio dirigido a madres trabajadoras que no tengan garantizado el derecho a sala cuna por parte de su empleador. No obstante, el aporte también puede ser obtenido por padres trabajadores que cumplan con ciertos requisitos.

La ayuda económica consiste en un pago mensual de $200.000, por un plazo máximo de tres meses, la cual se entrega a los beneficiarios para el cuidado de los niños y niñas.

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Hace unos días, el Sence anunció que el beneficio fue extendido, al igual que el IFE Laboral. Esto quiere decir que las personas podrán postular durante todo el primer semestre del 2023.

El pago de mayo

Según el respectivo calendario, quienes postularon en el mes de febrero recibirán su tercer pago desde este jueves 11 de mayo. En tanto, las personas que realizaron este proceso en marzo, obtendrán su segundo pago a partir de esta misma jornada.

Cabe mencionar que el tercer pago de quienes postularon en marzo está previsto para que se concrete desde el 11 de junio.

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¿Quiénes reciben el beneficio?

El Subsidio Protege está destinado a:

  • Madres trabajadoras, dependientes o independientes, que tengan a su cargo el cuidado de un niño o niña menor de dos años.
  • Alternativamente, los padres trabajadores, dependientes o independientes, que tengan el cuidado personal de manera exclusiva, o aquel al que se le haya otorgado el cuidado personal de un niño o niña menor de dos años.
  • Madres y/o padres trabajadores dependientes o independientes que tengan al cuidado de un niño mayor de 2 años, pero menor a 5 años, también podrán postular al subsidio mencionado.

Los requisitos

Los potenciales beneficiarios deben haberse incorporado efectivamente al trabajo, de manera presencial o en modalidad de teletrabajo, a distancia o mixta.

Por otra parte, se debe cumplir con un mínimo de cotizaciones:

  • Trabajadoras dependientes: tener cuatro cotizaciones (salud y AFP) pagadas en los últimos 12 meses previos a la postulación. Una de estas cuatro cotizaciones debe ser del mes previo a la postulación. Ejemplo: si postuló en diciembre de 2022, debe tener registrada la cotización de la remuneración de noviembre 2022 y al menos otras tres cotizaciones entre diciembre de 2021 y octubre de 2022. Se entenderá como cotización registrada, el cumplimiento de una de las siguientes condiciones:
  1. Que se encuentren declaradas y pagadas las cotizaciones de AFP o salud; o
  2. Que las cotizaciones de AFP y salud del trabajador postulante se encuentran declaradas y no pagadas en las respectivas instituciones previsionales.
  • Trabajadoras independientes: haber cotizado como independiente en la última operación renta (2022) con aporte de cotizaciones total o parcial, o bien, cumplir con cuatro cotizaciones (salud y AFP) en los últimos 12 meses, con el último mes cotizado previo a la postulación.

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