¿Estás cesante? Revisa los beneficios que puedes recibir en febrero

La tasa de desocupación en Chile alcanzó un 7,9% durante el trimestre móvil octubre-diciembre de 2022, según datos del Instituto Nacional de Estadísticas (INE).

En el momento que una persona pierde su empleo, lo primero a considerar es exigir el finiquito, documento legal mediante el cual un empleado y su empleador ponen fin a la relación laboral en caso de renuncia voluntaria o despido.

En cuanto a la cobertura de salud, tiene que dar aviso de que está cesante a Fonasa o Isapre, dependiendo de su afiliación. En el caso de quienes estén en Isapre y no puedan seguir pagando su plan, pueden afiliarse a Fonasa.

Por otra parte, una buena noticia para quienes estén cesantes es que pueden acceder a una serie de ayudas y beneficios.

Todo sobre Beneficios Cesantes

¿Qué beneficios reciben los cesantes en febrero?

Seguro de Cesantía

Los trabajadores que estén afiliados a la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) cuentan con una Cuenta Individual de Cesantía (CIC), desde la cual pueden retirar dinero al momento de quedar cesantes.

El Seguro de Cesantía lo pueden recibir los trabajadores dependientes con contrato indefinido, a plazo fijo, o por obra o servicio, siempre y cuando estén regidos por el Código del Trabajo. 

En el momento que queda sin empleo, la persona puede retirar el dinero acumulado en el Seguro de Cesantía mediante giros mensuales, según el porcentaje de remuneración. Para acceder a ese dinero hay que cumplir ciertos requisitos y se debe realizar una solicitud en la AFC, ya sea presencial o mediante su sitio web.

Fondo de Cesantía Solidario

El Fondo de Cesantía Solidario (FCS) es una ayuda dirigida a los afiliados a la AFC que no tengan dinero suficiente en la CIC al momento de perder su trabajo y a quienes hayan agotado sus fondos del Seguro de Cesantía.

Los requisitos para solicitar este dinero son: estar cesante, tener recursos insuficientes en su CIC, contar con 12 cotizaciones pagadas en el FCS en los 24 meses anteriores al despido, y sus tres últimas cotizaciones deben ser continuas y del mismo empleador.

En este beneficio se requiere que el contrato laboral haya terminado por vencimiento del plazo convenido, por conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato, caso fortuito, fuerza mayor, establecimiento o servicio. Para optar al FCS, el trabajador debe activar una cuenta en la Bolsa Nacional de Empleo.

Subsidio de Cesantía

Los desempleados que no cumplan los requisitos para el Seguro de Cesantía, pueden recibir el Subsidio de Cesantía, aporte pagado por el Instituto de Previsión Social (IPS) o las cajas de compensación, durante un periodo de hasta 360 días.

Este subsidio debe ser solicitado ante la institución previsional que corresponda al trabajador subsidiado (IPS o caja de compensación). El aporte permite acceder a una ayuda económica mensual que da derecho a asistencia médica gratuita, recibir la Asignación Familiar y/o Maternal, y a la Asignación por Muerte.

Bolsa Nacional de Empleo

La Bolsa Nacional de Empleo (BNE) es una plataforma en línea que permite encontrar ofertas de trabajo.

La inscripción a este sistema es gratis y se puede registrar cualquier persona mayor de edad. Estar inscrito en la BNE es requisito para recibir los beneficios del Fondo de Cesantía Solidario y así probar que realmente se está buscando trabajo.

Indemnización por término de contrato

Los trabajadores que estén cesantes pueden cobrar una indemnización por término de contrato que complementa o sustituye la indemnización legal por años de servicios y a la cobertura del Seguro de Cesantía.

Este dinero se puede cobrar en la AFP, presentando los documentos que acrediten el término del contrato de trabajo. Esta cuenta de indemnización sustitutiva es personal y totalmente independiente de la cuenta de capitalización individual y de la cuenta de ahorro voluntario.

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