Bonos que subieron con el alza del sueldo mínimo: Revisa los nuevos montos
- Por Constanza Galdames
El Presidente Gabriel Boric promulgó la Ley de Reajuste del Salario Mínimo, la cual incrementa el sueldo básico a $380.000 a contar del 1 de mayo de 2022, y contempla un subsidio a las MiPymes, además de un aporte mensual para enfrentar el alza en el costo de la Canasta Básica de Alimentos.
Esta ley también considera que algunos de los beneficios que entrega el Estado a los hogares del país tendrán nuevos montos, mientras que para otros aportes cambiarán los requisitos de acceso.
¿Qué bonos suben con el nuevo sueldo mínimo?
Subsidio Familiar
El Subsidio Familiar, conocido también como Subsidio Único Familiar (SUF), es un aporte que reciben las familias que sean parte del 60% más vulnerable de la población, según el Registro Social de Hogares.
Desde el 1 de mayo de este año, el Subsidio Familiar entrega un monto de $15.597 por carga familiar y, en el caso de las personas con discapacidad, se recibe el doble, es decir, $31.194.
Este aporte se solicita en la municipalidad correspondiente al domicilio de la persona, llevando los documentos que acrediten el cumplimiento de los requisitos.
Asignación Familiar
La Asignación Familiar es un aporte mensual para los sectores medios y vulnerables del país, que se entrega a quienes cuentan con empleo remunerado, a los pensionados y subsidiados.
El aporte se otorga mensualmente por carga familiar y el monto a recibir depende de los ingresos percibidos. A partir del 1 de mayo de 2022, los nuevos montos de la Asignación Familiar son:
- $15.597 por carga, para aquellos beneficiarios cuyo ingreso mensual no exceda de $398.443.
- $9.571 por carga, para aquellos beneficiarios cuyo ingreso mensual supere los $398.443 y no exceda de $581.968.
- $3.025 por carga, para aquellos beneficiarios cuyo ingreso mensual supere los $581.968 y no exceda de $907.672.
Asignación Maternal
La Asignación Maternal es un subsidio estatal dirigido a las trabajadoras embarazadas y a los trabajadores, respecto de sus cónyuges embarazadas.
El beneficio puede ser solicitado solamente a partir del quinto mes de embarazo, pero una vez asignado y verificado, se paga retroactivamente y por todo el período de gestación. Desde el 1 de mayo, los nuevos montos de la Asignación Maternal son:
- $15.597 por carga, para aquellos beneficiarios cuyo ingreso mensual no exceda de $398.443.
- $9.571 por carga, para aquellos beneficiarios cuyo ingreso mensual supere los $398.443 y no exceda de $581.968.
- $3.025 por carga, para aquellos beneficiarios cuyo ingreso mensual supere los $581.968 y no exceda de $907.672.
Pensión de Gracia
La Pensión de Gracia es un aporte económico que otorga el Presidente de la República con el objetivo de mejorar la calidad de vida de las personas que se encuentran viviendo una situación de vulnerabilidad social.
Este aporte entrega un monto variable que está fijado en ingresos mínimos no remuneracionales y, con el alza en los valores del sueldo mínimo, el monto de este beneficio también se incrementa. Con la promulgación de la ley, el sueldo mínimo para efectos no remuneracionales, quedó fijado en $244.944.
Cabe destacar que no todos los beneficiados reciben el mismo monto, ya que una comisión especial es la encargada de sugerir el valor de la pensión.
Nuevos requisitos
Con el nuevo sueldo mínimo, dos aportes estatales tuvieron cambios en sus requisitos, los cuales son:
IFE Laboral
El IFE Laboral es un beneficio económico que se entrega a los trabajadores que hayan firmado un nuevo contrato de trabajo tras estar, al menos, un mes cesante.
Uno de los requisitos para ser beneficiario es tener una remuneración mensual bruta imponible menor o igual a tres Ingresos Mínimos Mensuales.
Con el alza del sueldo mínimo a $380.000, se exige una remuneración mensual bruta imponible inferior o igual a $1.140.000, para recibir el IFE Laboral.
Ingreso Mínimo Garantizado
Hasta abril de 2022, podían postular al Ingreso Mínimo Garantizado quienes tuvieran un sueldo bruto mensual inferior a $421.250.
Ahora, para solicitar este aporte, las y los trabajadores deben tener una remuneración bruta menor a $452.477, con el fin de que se les garantice un sueldo líquido de $340.817.
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